Вопрос: С 26.05.23 я работаю на основном месте работы ооо "компания основная"( зп 158000 на руки) Кроме того, с 31.07.23 по

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы отдельно, но размер его рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, с учётом предельной величины базы для начисления страховых взносов (в 2025 году она около 700 000 рублей за 2 года на одно место работы).

То есть у каждого работодателя пособие будет рассчитано по вашим доходам именно у этого работодателя, но не суммируется с другими. Вы не можете получить 700 000 рублей от каждого работодателя независимо от зарплаты максимальная выплата будет ограничена вашим доходом и предельной базой у каждого конкретного работодателя.

Здравствуйте! 
Давайте разберемся пошагово с вашим вопросом о пособиях по беременности и родам.

Основные моменты расчета пособия:

Количество работодателей: У вас три работодателя:

ООО «Компания Основная»
ООО «Компания 1»
ООО «Компания 2»

Порядок выплаты пособий: Согласно российскому законодательству, работнице предоставляется два варианта начисления пособия по беременности и родам:

От каждого работодателя отдельно. Это актуально, если сотрудница работает официально сразу в нескольких организациях одновременно.
Максимальное единовременное пособие. Оно назначается в том случае, если суммарный заработок превышает установленный лимит (предельная величина базы страховых взносов). По состоянию на 2025 год максимальная сумма составляет примерно 700 тыс. рублей.

Расчет пособия:

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Формула расчета выглядит следующим образом:

$$
     \text{Размер пособия} = (\frac{\text{Средняя заработная плата}}{\text{Количество отработанных дней}}) \times \text{Дней отпуска}

$$

Суммарный доход:

За период с мая 2023 г. по октябрь 2025 г., учитывая вашу зарплату: Основной доход: 158 000 руб./мес.
Доход в ООО «Компания 1»: с июля 2023 г. по февраль 2024 г. — 150 000 руб./мес.
Доход в ООО «Компания 2»: с февраля 2024 г. по октябрь 2025 г. — 150 000 руб./мес.

Возможность двойного максимального пособия:

Каждый работодатель обязан выплатить пособие пропорционально вашему среднему заработку в той организации.
Максимальное пособие определяется Федеральным законом и устанавливается единым размером для всей страны.
Таким образом, получение двойного максимального пособия невозможно. Работодатель обязан начислить пособие именно на основании фактически полученного вами дохода в каждой отдельной организации.

Итоговая выплата:

Сумма пособия будет рассчитана каждым работодателем отдельно и перечислена вам индивидуально.
Общий размер выплат может превышать максимальную сумму, установленную государством, если совокупный доход позволяет рассчитать больший объем пособия.

Заключение:

Каждый работодатель обязан начислять пособие отдельно, однако общая сумма выплат ограничена максимальной величиной пособия, установленной государством. Поэтому получение двойного максимального пособия у разных работодателей невозможно.

Действительно, расчет и порядок выдачи пособия по беременности и родам регулируется российским законодательством. Конкретно речь идет о Федеральном законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Именно этот закон устанавливает условия и механизм расчетов пособий, в том числе и в случаях работы по совместительству.

Кроме того, также учитываются положения Трудового кодекса РФ, особенно ст. 282—288 ТК РФ, касающихся особенностей труда работников по совместительству.

Поэтому в вашем конкретном случае действует принцип раздельного расчета пособия от каждого работодателя, но общий итог ограничен установленными государственными нормами.

Здравствуйте Евгения.

Для начала следует оформить отпуска, подав заявление, на основании которого работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. знакомит Вам с ним под роспись, также далее производится назначений пособия по уходу.

Общие положения закрепляет статья

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/

Из Приказа следует:

II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.