8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Добрый день.

подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора.

спасибо.

, Галина,
Лина Быстрова
Лина Быстрова
Юрист, г. Рязань

Здравствуйте Галина!

В нашей стране права беременной женщины и матери ребенка до 3-х лет защищены, Вас не могут не отпустить в отпуск по уходу за ребенком и Вас не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудовой кодекс РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Усыновление, опека и попечительство
Подскажите пожалуйста как отстоять ребенка?
Разводимся с мужем.. Есть общий ребёнок, 7 лет.. в течении трех лет не проживаем совместно, ребенок при этом проживает со мной.. Супруг же забирает его два раза в неделю.. Муж хочет, что бы после развода ребенок остался с ним.. Аргументируя что я плохая мать и делает он мне это назло.. На совместно нажитую квартиру я не претендую, финансовую часть согласна вести раздельно.. подскажите пожалуйста как отстоять ребенка??
, вопрос №4238630, Соня, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось двое детей 6 лет и 1 год 3 месяца, через месяц мне выходить на службу, детей оставить не с кем, родственники есть но они сами работают, детей с ними оставить не могу, могу ли я на основании этого подать рапорт на увольнение по окончанию контракта в связи с тем что не могу с ребенком выполнять служебные обязанности( ходить в наряды, пребывать по тревоге, присутствовать на учениях и т. д. )
, вопрос №4238262, Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
Можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет?
добрый день. можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет? но она работает?
, вопрос №4237795, елена, г. Москва
Получение образования
Бочкарев Вадим ребенок 10 лет обучается по программе 7.2в МБОУ сош 64 Барнаула у нас инд обучение весь год я
Здравствуйте . Бочкарев Вадим ребенок 10 лет обучается по программе 7.2в МБОУ сош 64 Барнаула у нас инд обучение весь год я боролась со школой потому что не было найдено подхода к ребенку ссорилась со школой и писала в комитет по итогу от нас отказалась учительница как мне сказали и дали нам разных учителей такое возможно у ребенка в 3 классе????
, вопрос №4237616, Бочкарева Елена Викторовна, г. Москва
Дата обновления страницы 29.05.2014