Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в пекарне, в смене у нас четыре человека, одна в отпуске, другая взяла дни по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю в пекарне , в смене у нас четыре человека, одна в отпуске , другая взяла дни по уходу за ребенком инвалидом, нас сейчас двое , мы работаем по графику 3/3, выйти не в свои смены не можем, начальство заставляет выйти работать и наши интересы их не интересуют , как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Елена!
По общему правилу, работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, включая выход в смены, не закрепленные за вами графиком, без вашего согласия (ст. 60 ТК РФ).
Если возникает необходимость выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, это возможно только с вашим письменным согласием и с дополнительной оплатой за такую работу (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Изменение графика сменности должно осуществляться с учетом мнения работников и с предварительным уведомлением не менее чем за один месяц (ст. 103 ТК РФ).
В случае отказа от выхода в чужую смену без вашего согласия, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, если не нарушены ваши трудовые обязанности, закрепленные трудовым договором и графиком.
Если работодатель настаивает на нарушении ваших прав, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав.
Таким образом, вы вправе не выходить на работу в смены, не закрепленные за вами графиком, без вашего письменного согласия и соответствующего оформления дополнительной работы с оплатой. Работодатель обязан соблюдать установленный график и трудовое законодательство.