Имеют ли право ИП работающие на ПСН нанимать физических лиц применяющих НПД(Самозанятых)?

Плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые лица) не могут иметь работодателя и сами работников не нанимают. Поэтому ИП на ПСН вправе нанимать таких физлиц (не ИП) по договорам ГПХ. Соответственно, учитывать таких самозанятых лиц при расчете средней численности работников на ПСН не нужно. При этом нужно следить, чтобы самозанятое лицо не приобрело статус ИП (проверить, зарегистрировано ли лицо как ИП, можно на сайте ФНС России).

Здравствуйте, Светлана!

ИП, применяющий ПСН, имеет право нанять в штат до 15 человек — то есть официально принять на работу физических лиц по трудовому договору, с выплатой заработной платы, уплатой страховых взносов и НДФЛ за таких работников. Здесь вы соблюдаете нормы Трудового и Налогового законодательства. 

Если вы имеете ввиду заключение договора оказания услуг (выполнения работ) с Самозанятым лицом — да, вы можете заключать такие договоры в любом количестве и выплачивать Самозанятым лицам вознаграждение за их услуги / работы. Гражданским и налоговым законодательством это не запрещено.

Однако, если вы имеете в виду «найм» сотрудников, которые зарегестрировались в качестве СЗ, но будут у вас осуществлять трудовые функции под видом «договора оказания услуг» — у вас возникнут риски переквалификации налоговым органом договоров оказания услуг (выполнения работ) в трудовые договоры, что может привести к доначислению НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пени.

Поэтому рекомендуется для осуществления трудовых функций принимать физических лиц в штат. Для оказания разовых услуг (работ) / или, например, производственная необходимость привлечения стороннего специалиста или замены на время отсутствующего сотрудника — вы можете привлекать Самозанятых лиц.

Если вам нужна более детальная консультация, напишите мне, пожалуйста, в Чат.

Буду рада узнать, если мой ответ оказался вам полезен! Поставьте, пожалуйста, + под ответом.

С уважением, Ольга Георгиевна