Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
РФ о нарушениях со стороны подрядчика?
Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам
Уважаемый юриста,
Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк».
Хронология нарушений:
2018–2023: Работа без претензий на различных проектах.
Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней.
Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025.
Декабрь 2024:
Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025.
На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения.
Март 2025:
20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками.
Не выплачены:
Зарплата за февраль — 129 400 ₽
Зарплата за март — 87 400 ₽
Апрель 2025:
После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты.
Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая.
Ключевые нарушения:
Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ
Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ
Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей)
Вопросы для консультации:
Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку?
Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом?
Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда?
Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика?
Приложения:
Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа
Документация о суммах и фактических датах выплат
С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако:
Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023)
Имеются банковские переводы за выполненную работу
Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы
Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах
Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы.
Благодарю за внимание и профессиональную помощь.
С уважением,
Мойо Станфорд
+7 985 306 8182
Здравствуйте, Мойо Станфорд!
В случае задержки ЗП свыше 15 дней, Вы можете прекратить работу с письменным уведомлением работодателя.
Ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Работа по трудовому договора не предусматривает штрафов, т.к трудовым законодательством такой меры ответственности не предусмотрено.
Можем взыскать с них заработную плату, компенсацию морального вреда, проценты за задержку заработной платы. В моей практике такие случае повсеместно.
.
Пожалуйста, скидывайте мне в чат все документы, что у Вас имеются, помогу разобраться в ситуации.