Требование оплатить госпошлину

В суд подан иск. Оставлен без движения по причине неуплаты госпошлины. После подачи иска размер госпошлины изменился. В каком размере следует оплачивать госпошлину, в первоначальном или измененном?

Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, в договоре прописан график 5/2. На данный момент я увольняюсь из компании, написала заявление за 2 недели до увольнения (27.08.24), последний рабочий день 10.09.24. Вчера получила требование от работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня в сентябре, так как в сентябре по факту у меня будет 5 отработанных смен, а зарплату мне будут считать по графику 5/2 и получается по этому графику 7 рабочих дней. Законно ли такое требование работодателя?

На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?

Истец прислал ответчику 29.08.2024 г уточненное исковое заявление, в котором добавил новые исковые требования и указал еще одного нового ответчика. Заседания запланировано на 3 сентября. Ответчик немного не успевает составитиь возражение на уточненное исковое заявление. Добавление истцом новых исковых требований и еще одного ответчика безусловно влечет рассмотрение дела сначала или нет? Надо ли спешить с подачей возражений к 3 сентября или рассмотрение начнется сначала и время у ответчика еще есть?