Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение по беременности

здравствуйте я устроилась на работу 5 мая на днях узнала что беременна может ли меня начальник уволить на испытательном сроке?

14 мая 2014, 09:07, юлия, г. Волгоград

Анна Азанова

Юрист, г. Челябинск

Добрый день, Юлия! на испытательном сроке вас могут уволить только по статье несоответствия должности и невыполнения своих обязанностей. По причине беременности не могут уволить, это неправомерно. если вы пока узнали о своей беременности неофициально, можно пока не сообщать об этом работодателю.

14 мая 2014, 09:10

Владимир Галушка

Юрист

Добрый день, Юлия.

Если только Вы официально трудоустроены, с изданием приказа о трудоустройстве и с записью в трудовую книжку, и если Ваша работа не относится к тем особо вредным и вредным производствам, где не допускается труд беременных женщин (это опасно прежде всего для Вас и для Вашего ребёнка), то Вы смело получите справку о том, что стали на учёт в медицинском учреждении по поводу беременности, с указанным сроком, и гордо предоставьте её работодателю !

Получив официально этот документ, работодатель обязан незамедлительно издать приказ (распоряжение) об отмене установленного при приёме на работу испытательного срока.

С момента, когда Вы аргументировано уведомили работодателя о своей беременности, он не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине, что Вы не выдержали испытательный срок, даже если это и действительно так.

14 мая 2014, 10:00

Анна Зобнина

Юрист

Соглашусь с юристом Галушко и мое мнение, что Вам справочку о беременности нужно побыстрее вручить работодателю, конечно зарегистрировав ее у секретаря.

14 мая 2014, 10:11

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.

28 ноября, 18:08, вопрос №4774937, Роман, г. Чита

1 ответ

Трудовое право

В течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

в течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

28 ноября, 13:12, вопрос №4774593, Ильшат, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении

Здравствуйте, работаю вахтовым методом на производстве со сменами 60/30 по трудовому договору. Планирую отработать 60 смен и крайняя смена будет 23 декабря. Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении. Но работодатель говорит что полный расчет я получу только через 2 месяца после увольнения. Якобы если я уволюсь декабрем, то в январе я получу выплату за отработанные часы за ноябрь, а в феврале за декабрь. Правомерно ли это?

28 ноября, 04:51, вопрос №4774051, Николай, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сегодня пришла расшифровка-где и указано, что удержаны отпускные, выплаченные при увольнении

здравствуйте. Вернулась на старую работу(КБ), где отсутствовала 10 месяц. При увольнении я получила расчёт.. А когда вернулась (14.10.2025) я 15 числа получила зп по часам.. 25-го должен быть аванс(премиальная часть), но мне она не пришла вообще! Сегодня пришла расшифровка-где и указано, что удержаны отпускные, выплаченные при увольнении .. Вопрос:законно ли это?

27 ноября, 08:04, вопрос №4772729, Елена, г. Бокситогорск

1 ответ