8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение через аттестацию

В занимаемой должности 8 месяцев, возможно ли увольнение через аттестацию по несоответствию занимаемой должности.

, Валерий,
Алексей Скрипов
Алексей Скрипов
Юрист, г. Вельск

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Более добавить нечего

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель при увольнении высчитать за спецодежду?
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель при увольнении высчитать за спецодежду?
, вопрос №4271233, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
При увольнении я могу не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Я являюсь официальным опекуном для своей 89 летней матери. При увольнении я могу не отрабатывать 2 недели?
, вопрос №4270857, Лилия, г. Москва
Трудовое право
Коллективным договором АО "Газпром" предусмотрена выплата при увольнении всем работникам, проработавшим в
Коллективным договором АО "Газпром" предусмотрена выплата при увольнении всем работникам, проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет, выходного пособия в размере 5 окладов, независимо от основания увольнения. Оцените соответствие условия трудовому законодательству.
, вопрос №4270534, Рита, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению?
Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки
, вопрос №4270446, Елизавета, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Военное право
Кроме того, подавал рапорт на увольнение по НУК еще в 2022 до начала мобилизации, что стало с документами-неизвестно.Заранее спасибо за ответы
Здравствуйте. Супруг контрактник, заключил в 2021 году, истек 23.08.2024г. Отправляют в командировку на СВО. Может ли он отказаться либо написать рапорт на отпуск для того,чтобы в ППД (другой регион) подписать контракт? Отдел кадров утверждает, что ему необходимо подписать новый в связи с указом о мобилизации (автоматическое продление действующих контрактов). Сейчас в командировке на обучении, в цели командировки так же указано только обучение, а уже из командировки хотят отправить на СВО. Кроме того, подавал рапорт на увольнение по НУК еще в 2022 до начала мобилизации, что стало с документами-неизвестно.Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №4270217, Екатерина, г. Пенза
Дата обновления страницы 14.05.2014