8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по инициативе работодателя

Меня уволили по ст.81 п.6 ТК, подтверждающих документов на алкогольное освидетельствование нет и не проводилось.На предварительном заседании работодатель документов не представил,ограничавшись свидетелями,которые действуют его же по указке. Может ли суд принять за доказательство таких свидетелей?

, Светлана Кабакова, г. Шахтерск
Владимир Малыхин
Владимир Малыхин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Доброго дня, с весьма большой степенью критичности, данное увольнение должно быть проведено с соблюдением массы процедур, актов, направлений на обследование отказов и т.п.

1
0
1
0
Александр Ковалёв
Александр Ковалёв
Юрист, г. Великий Новгород

Как правило работодатель редко соблюдает все необходимые процедуры увольнения. Обращайтесь в суд, востанавливайтесь на работе.

1
0
1
0
Сергей Данькин
Сергей Данькин
Юрист, г. Зеленоград

Добрый день,

В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.6. ст. 81 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, ст. 193 Трудового кодекса РФ предусматривает определенный порядок, предшествующий применению мер дисциплинарной ответственности, который необходимо соблюсти. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , состояние алкогольного может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Т.е. обязательное составление медицинского заключения в данной ситуации не предусмотрено.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Соблюдение установленного порядка увольнения должно быть подтверждено надлежащим образом оформленными документами.

Таким образом, в Вашей ситуации основное доказательственное значение будут иметь письменные документы. Если необходимых документов нет или они оформлены неправильно, Вас восстановят на работе. А показания свидетелей можно попробовать поставить под сомнение, попытаться задать им в судебном заседании вопросы, которые заставят их путаться в показаниях. Можно привлечь свидетелей со стороны истца, которые подтвердят неправомерность Вашего увольнения.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Военное право
Можно ли узнать на каких основаниях отказывают в увольнении если никаких нареканий по службе не было
Мужу 51 год заключил контракт с мин. обороны о службе рядовым в СВО. По истечении срока контракта подал рапорт на увольнение . В увольнении было отказано. Можно ли узнать на каких основаниях отказывают в увольнении если никаких нареканий по службе не было.
, вопрос №4239418, Юлия, г. Москва
Трудовое право
"Работодатель" требует вернуть обратно часть суммы (за оставшуюся рабочую неделя до даты выплаты зп) и
Работала 2 месяца удаленно, без заключения каких-либо договоров - только переписка в ВК. В этом месяце я спопросила у «работодателя» могу ли получить з/п раньше оговоренного срока. На что мне ответили «да, сейчас переведем». После этого я решила не продолжать работу в данной организации. «Работодатель» требует вернуть обратно часть суммы (за оставшуюся рабочую неделя до даты выплаты зп) и угрожает пойти в суд с тем, что я якобы мошенница и получила деньги обманным путем, если я этого не сделаю в течение суток. Подскажите, что дальше делать. Повторюсь, между нами нет никаких заключенных договоров
, вопрос №4239303, Юлия, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Сняли квартиру, прожили месяц, в договоре прописано ( в случае расторжения договора по инициативе нанимателя
Добрый день! Сняли квартиру, прожили месяц, в договоре прописано ( в случае расторжения договора по инициативе нанимателя до истечения 11 месяцев, сумма в размере залога не подлежит возврату нанимателю, а является компенсацией за такое расторжение договора, за исключением обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Я вынужден съехать, так как мне нужен стабильный быстрый интернет для работы (работаю удаленно), тот интернет что есть в квартире мне не подходит, обзвонив всех провайдеров по адресу, все сказали, что в квартиру нет технической возможности провести другой пакет интернета. Хочу узнать является ли это обстоятельство форс-мажором, так как съезжаю не по своему желанию, а по необходимости.
, вопрос №4238801, Владислав, г. Москва
Военное право
В связи с поступлением в вуз на очно, уволился с работы, при увольнении кадры вручили повестку в военкомат
в связи с поступлением в вуз на очно,уволился с работы,при увольнении кадры вручили повестку в военкомат,поступал на второй год после окончания школы,во время работы никто повестки мне не вручал,домой знаю приходили меня небыло дома за них никто не расписыввлся так как работал в полиции,у меня был по факту ненормированный график,поступил в вуз с аккредитацией ,мои действия?
, вопрос №4238025, сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 07.02.2013