8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1400 ₽
Вопрос решен

Основной комплект документов понятен: • Паспорт или другой удостоверяющий документ, по которому въезжал в

Добрый день! Необходимо оформить на работу граждан Киргизии. Основной комплект документов понятен:

• Паспорт или другой удостоверяющий документ, по которому въезжал в РФ

• ИНН

• Трудовая книжка

• Свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ

• Документы об образовании и квалификации, если того требует занимаемая должность.

• ДМС или ОМС

• Банковские реквизиты

В этой связи возник вопрос, требуется ли при трудоустройстве миграционная карта и регистрация?

Уточнение от клиента
Мы не являемся принимающей стороной, нашли рабочих уже находящихся в РФ по объявлению.
, Оксана, г. Москва
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 8.7

Здравствуйте, Оксана! 

В статье 327.3ТК РФ перечислены основные документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5d100656165589294a38fbb4af6ff49dbd9e958a/

----

При трудоустройстве граждан Киргизии в РФ необходимо учитывать следующее:

Согласно Соглашению между Российской Федерацией и Кыргызской Республикой от 19 июня 2015 года, граждане Киргизии могут находиться в России без постановки на миграционный учет в течение 30 дней с момента въезда. По истечении этого срока они обязаны встать на учет в течение семи рабочих дней.

Источник:

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001201602240019

-----

 Если работодатель является принимающей стороной, он может поставить гражданина Киргизии на миграционный учет по месту работы. В этом случае работодатель не имеет права требовать от иностранца сведения о регистрации по месту жительства или постановке на учет по месту пребывания.

 Если гражданин Киргизии уже поставлен на учет по месту фактического проживания или имеет регистрацию по месту жительства, он должен предоставить подтверждающие документы. Это может быть либо отметка в паспорте о регистрации

-----

Таким образом, миграционная карта и регистрация иностранца (гр-на КИРГИЗИИ) необходимы для соблюдения миграционного законодательства. Если работодатель выступает принимающей стороной, то он сам должен позаботиться о постановке на учет. В противном случае, работник должен предоставить подтверждение своей регистрации

С уважением, Дарья Алексеевна.

1
0
1
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Москва
Дарья, добрый день! Вопроса, должны мы передать сведения в миграционную службу после оформления договора нет. Вопрос — нужны ли при трудоустройстве миграционная карта и регистрация? Если их нет или просрочены, можно ли заключить трудовой договор и передать сведения в миграционную службу?

Оксана, нужны документы. Киргизия входит в ЕАЭС, а работника  из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет, если он проживает в РФ, а о заключенном с ним договоре уведомить МВД РФ в обязательном порядке.

С уважением!

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 7.5

Здравствуйте, Оксана!

требуется ли при трудоустройстве миграционная карта и регистрация?

 В соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону.

При этом работодатель признается принимающей стороной в том случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания (в том числе, когда иностранец-работник проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 ФЗ-109).

При наличии данных обстоятельств организация-работодатель обязана принять меры к постановке иностранного гражданина на миграционный учет, направив уведомление о его прибытии (форма уведомления утверждена приказом МВД России от 10.12.2020 N 856) в территориальное подразделение МВД РФ по вопросам миграции. В общем случае уведомление должно быть подано не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца (п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N ФЗ-109). Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранца на миграционный учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, которую работодатель должен передать работнику (ч. 7 ст. 22 Закона N ФЗ-109).

Въезд с целью осуществления трудовой деятельности, как правило, подразумевает более длительное нахождение иностранца в России, миграционную карту все же следует оформить.

0
0
0
0

Подскажите, пожалуйста, основание для этого и я отстану))

Если только Вы принимающая сторона, как ранее я указал в ответе и ст. 22 ФЗ-109.

Если Вы не предоставляете жилое помещение, то он сам обязан прибыть с миграционной картой и стать на миграционный учет.

0
0
0
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Москва
Сергей, мы не принимающая сторона, нашли их в Москве, у некоторых карты просрочены, у кого-то нет вообще… Поэтому и возник вопрос — нужны ли их карты при оформлении или достаточно, что мы оформим с ними договор, передадим сведения в МВД и все ок для нас, а их там оштрафуют за нарушения срока допустим… Не будет ли на нас, как на ЮЛ наложен штраф? Ведь отслеживать время пребывания в РФ должны соответствующие органы, как я понимаю, а не потенциальный работодатель.
Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8

Здравствуйте,

При приеме на работу по трудовому договору иностранные граждане предоставляют документы согласно ст 65 ТК РФ+ст 327.3 ТК РФ

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5d100656165589294a38fbb4af6ff49dbd9e958a/

Временно пребывающие предоставляют патенты или разрешения на работу. Так как он из Киргизии, страны ЕАЭС, ему ничего из перечисленного представлять не требуется. 

В силу ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. При этом работодатель признается принимающей стороной исключительно в тех случаях, когда иностранный гражданин проживает по адресу организации либо в предоставленном ею помещении(п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ).Если Вы принимающей стороной не выступаете, то ответственность за миграционный учет иностранных граждан Вы не несете. Данные по миграционной карте указываются в уведомлении о пребытии. Если Вы не принимающая сторона, данное уведомление не направляется, миграционная карта в силу вышеперечисленных ст ТК РФ не предоставляется. Статьей 18.9 КоАП РФ предусмотрена ответственность  для принимающей стороны. А также для самих иностранных граждан в силу ст 18.8. КоАП.

В данном случае, ответственность по их миграционному учёту на Вас не ложится.

Но при отправке уведомления о заключении трудового договора в МВД, «всплывет» их незаконное нахождение в РФ с просроченным сроком пребывания, с отсутствующими документами и т.д., а в силу ст 18.8 КоАП там предусмотрен не только штраф, но и штраф+выдворение. В случае депортации или выдворения Вы с ними должны расторгнуть трудовые договоры.  То есть сколько эти работники у Вас проработают неизвестно. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
При написании заявления на кого-либо, подпись адвоката придает ему большую юридическую силу?
Добрый день. Вопросы про сотрудничество с адвокатом. Можно ли заверить копию подписанного договора с ним у нотариуса? Если договор подписан по Интернету, можно ли его распечатать и отнести нотариусу для заверения? Как лучше заключить договор в офисе или по Интернету? Можно ли подписать договор на каждой странице для подстраховки, чтобы он не мог подменить страницы (так как это не мой знакомый и не могу быть уверен, что доверюсь без такой подстраховки) Всегда ли договор корректируется в дополнительном соглашении или можно все менять прямо в основной его части? Если допустим клиент задержан, успел сообщить адвокату, но не может сообщить свое точное местонахождение, как адвокат будет искать его и должен ли? Попадает ли номер соглашения и данные о факте сотрудничества доверителя с адвокатом в базу полиции? Как лучше проверить адвоката и его коллегию? Если коллегия адвокатов закрылась, можно ли вернуть деньги с неиспользуемого гарантийного взноса? Что стоит вписать в рамочное соглашение по обязательствам адвоката, если сфера не определена, проблем нет, но нужно просто зафиксировать факт сотрудничества и его обязательство на срочный выезд и консультацию? Если клиент задержан полицией и она не пускает адвоката, каковы его дальнейшие действия? При написании заявления на кого-либо, подпись адвоката придает ему большую юридическую силу? При написании жалоб на должностных лиц для защиты клиента, кто отвечает больше адвокат или клиент? Включает ли в себя услуга выезда разбор документов, которые подписывает клиент в полиции и составление каких-либо дальнейших жалоб? Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №4273961, Петр, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Надо решить несколько вопросов: - подготовить документы для сайта; - подготовить все необходимые документы для программы лояльности клиентов
Добрый день! Надо решить несколько вопросов: - подготовить документы для сайта; - подготовить все необходимые документы для программы лояльности клиентов.
, вопрос №4273755, Дмитрий, г. Москва
Исполнительное производство
Что будет, если моё начальство заплатит по бумаге, которая уже по сути недействительна
Оплата по исполнительному производству, поступившему на работу. Вчера мне с работы прислали фото исполнительного производства от 09.09.24 года. Но 25.09.24 и 26.09.24 мне на ГосУслуги пришло уведомление, где прописано, что это исполнительное производство аннулировано, и пристав отзывает его обратно. Что будет, если моё начальство заплатит по бумаге, которая уже по сути недействительна. И как доказать начальству, что по нему платить не стоит(все документы, которые мне прислали в госуслугах я отправляла бухгалтеру, он сказал все равно звонить приставам и уточнять, но что уточнять если бумага аннулирована - непонятно) Второй скрин шот от 25.09 и 26.09.
, вопрос №4273680, Юлия, г. Москва
Автомобильное право
ЗдРАВСТВУЙТЕ, я вовремя не заменил паспорт, мне выписали штраф который я вовремя не оплатил, в связи с этим
ЗдРАВСТВУЙТЕ, я вовремя не заменил паспорт, мне выписали штраф который я вовремя не оплатил, в связи с этим судья назначил мне наказание в виде ареста, но спустя пару месяцев на госуслуги пришло исполнительное производство, согласно которому я должен оплатить этот штраф, подскажите пожалуйста законно ли это или это какая то ошибка и надо подавать жалобу, ведь я уже получил наказание за просрочку пааспорта
, вопрос №4273112, Игорь, г. Москва
Защита прав работодателя
Доброе утро.Районный прокурор вызвал через телефон в свой кабинет " Приходите с документами охраны труда" не
Доброе утро.Районный прокурор вызвал через телефон в свой кабинет " Приходите с документами охраны труда" не сказал проверка на каком основании.Посмотрел документы то что я принесла, а те документы которое не было на руках не спросил придьявить. Вынос штраф прямо там же на месте. И через шесть дней мне пришло заказное письмо из мин.труда О выносшем мне административное нарушение. Это правильно сделал прокурор.
, вопрос №4272512, Лилия, г. Москва
Дата обновления страницы 03.10.2024