Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Жена устраивается на работу у нее 28я неделя, на работу ее не хотят брать, как следует поступать в данной ситуации?
Жена устраивается на работу у нее 28я неделя, на работу ее не хотят брать, как следует поступать в данной ситуации?
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.
Но работодатель не укажет никогда, что именно по этой причине отказал.
Поэтому — пока неоформлены трудовые отношения, не заключен трудовой договор мер воздействия с правовой стороны нет.