Подскажите пожалуйста, в каких случаях (кроме тяжелых болезней, преступлений) доброволец СВО (59 лет, служил в ВМФ, матрос) может прервать контракт от 26.06.2024 досрочно?

Здравствуйте,  Наталья.

По Указу Президента РФ №580 ДСП от 05.08.2023 года военнослужащий может быть уволен по заключению аттестационной комиссии части при налии исключительных обстоятельств по усмотрению командования.

К исключительным обстоятельствам может быть отнесена нуждаемость близкого родственника военнослужащего в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ и осутствие других лиц, обязанных по закону содержать этого родственника.

Кроме того по этому же Указу Президента военнослужащий может быть уволен при присвоении ему ВВК категории В — ограниченно годен к военной службе (это не обязательно тяжелые заболевания).

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте! 

Если речь о добровольце, заключившим контракт о прохождении военной службы с МО РФ (не контракт о пребывании в добровольческом формировании) то уволиться в Вашем случае возможно по наступлению предельного возраста пребывания на военной службе (в соответствии с 269-ФЗ он в настоящее время составляет 65 лет). 

Кроме того, возможно увольнение по указу 580дсп от 2023 г. по определенным основаниям при наличии исключительных обстоятельств. В этом случае необходимо написание рапорта на рассмотрение военнослужащего аттестационной комиссией воинской части  на предмет увольнения из ВС РФ.

К таким основаниям, в частности, относится увольнение по семейным обстоятельствам и увольнение по при освидетельствовании военно-врачебной комиссией по категории годности В. 

Добрый день.

Увольнение по предельному возрасту в его случае, к сожалению исключено.

Ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 N 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает предельный возраст до 65 лет.

Действие данного закона в судебной практике распространили на весь период мобилизации начиная с 21 сентября 2022 г., указывая на то, что частичная мобилизация в Российской Федерации проводится начиная с этой даты и ее  период не окончен.

Например, 

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 08.12.2023 N 33а-1271/2023

Поскольку К. не достиг установленного Федеральным законом от 24 июня 2023 г. N 269 в период мобилизации в Российской Федерации предельного возраста пребывания на военной службе для граждан мужского пола, имеющих воинское звание рядовой, — 65 лет, то он не подпадает под категорию военнослужащих, которые могут быть уволены с военной службы по возрасту. То обстоятельство, что Федеральный закон от 24 июня 2023 г. N 269 вступил в законную силу 24 июня 2023 г., не свидетельствует о том, что он не подлежит применению к возникшим по данному делу правоотношениям, поскольку по своему смыслу он распространяет свое действие на весь период мобилизации, которая объявлена 21 сентября 2022 г. и до настоящего времени не завершена.

В его случае он может пробовать подать рапорт по иным основаниям для увольнения с военной службы, определенным в указе Президента РФ от 03.08.2023 г № 580-дсп

С их перечнем Вы можете ознакомиться здесь

https://dzen.ru/a/ZQdK6AtEHBtZz2cW

С учетом представленной Вами информации, можно попробовать лишь подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

НО шансов тут не особо много, поскольку в любом случае предполагается увольнение с учетом заключения аттестационной комиссии, которая должна признать исключительность оснований увольнения.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства,которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого желания уволиться и причин, его обосновывающих, необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.

Если будет принято положительное решение, то командование вправе передать рапорт по команде для направления документов Министру обороны с целью принятия решения о его увольнении.

До момента передачи рапорта МО РФ на увольнение в отношении военнослужащего должна быть

— проведена аттестационная комиссия

— проведена беседа в связи с увольнением

— составлено представление командование его части на увольнение

— дано заключение о целесообразности его увольнения вышестоящим командованием

— вынесено заключение правового и кадрового подразделения о целесообразности увольнения.

После подачи рапорта командование части обязано лишь организовать проведение аттестации.

На это обращалось внимание в судебной практике.

Однако заключение аттестационной комиссии не обязательно для командования, которое вправе принять его к сведению при принятии решения о передаче рапорта и материалов к нему по команде для принятия решения об увольнении.

Увы, приходиться констатировать, что вариантов и шансов на увольнение у него критически мало.