Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку?
Расчет переработок (отгулов, сверхурочных) сотруднику МЧС (ФПС ГПС) при графике работы сутки/трое (24 часа с 8:30 до 8:30 работаю, далее трое суток выходной) как считать?
Я так понимаю, смотрим производственный календарь за месяц минус отпуск/больничный минус ??если была смена в праздничный день, например, 9 мая, то часы "праздничной" смены. Такие "праздничные" смены работодатель либо оплачивает в двойном размере либо предоставляет отгул. Нам - в двойном размере оплачивает. Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку?
Поскольку увольняюсь, планирую переработки за текущий и предыдущий год взять днями отдыха, а не оплатой. Посчитали переработку в часах, поделили на 8 - получилось количество дней (отгулов). Переработка выдается календарными днями, включая субботу и воскресенье, тк сменный график работы, иначе в субботу на смену надо выходить, обьясняют кадры. То есть 8часов *7 дней = 56часов в неделю. Но у меня обычная 40-часовая рабочая неделя!! Что за хитрая математика...
Это, действительно, так: праздничные смены уменьшают переработку и в неделе 56часов списывают на переработку?
Здравствуйте Оксана.
меня обычная 40-часовая рабочая неделя
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 54. Служебное время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/503d9eec851f49b8ca095b749c78e2cd41ace217/#dst100730
Из статьи следует:
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Оксана!
Но почему часы «праздничной» смены уменьшают переработку?
Потому что это положение трудового законодательства.
Ст. 152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
тк сменный график работы, иначе в субботу на смену надо выходить, обьясняют кадры. То есть 8часов *7 дней = 56часов в неделю. Но у меня обычная 40-часовая рабочая неделя!!
Здесь надо смотреть условия Вашего контракта и какой все-таки установлен.
Вы имеете специальное звание?
Оксана, исходя из ст. 152 ТК РФ, приведенной мной выше, хочу еще раз обратить Ваше внимание, что при определении количества часов сверхурочной работы вначале высчитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходной или нерабочий праздничный день и соответственно исключается из переработки
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата производится:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повторно учитывать эти часы в сверхурочную работу неправомерно и не соответствует ТК РФ.
Поэтому, такое утверждение
При этом, сверхурочная работа должны быть оформлена отдельно, выше привел законодательство и формы, работа в праздничные дни отдельно, выше также привел законодательство и формы. отражены соответственно при учете времени, и произведена оплата, соответственно по закону часы праздничной смены оформляются по отдельным основаниям и порядке, а не вместе со сверхурочной работой, т.е. никак в рамках закона не могут и не должны уменьшать переработку (сверхурочную работу).
не основано на нормах права и является неправильным применением норм материального права.
Здравствуйте, Оксана. Если у Вас сменный график несения службы, то регулирует этот вопрос приказ МЧС России № 410 от 24 сентября 2018 г. N 410.
Но почему часы «праздничной» смены уменьшают переработку?
Часы «праздничной» смены никак не могут уменьшаться, так как переработка списывается на основании рапорта о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи с ранее отработанным временем по ФЗ 141.
Так же обращаю Ваше внимание на то, что Новым приказом МЧС России 539 о выплате денежного довольствия Вы имеете право подать рапорт на возмещение Вам переработки деньгами, а не днями отдыха как было ранее в 195 Приказе МЧС
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 2. Правовое регулирование службы в федеральной противопожарной службе, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/ab8d11cb47f8de1654145dae9c36bb01607e8a32/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Привлечение к сверхурочной работе должно быть оформлено в соответствующем порядке.
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.