Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, технический отдел в связи с ремонтом перевели в другое помещение (временно на 2-3 месяца), при этом не предоставляется возможным провести в выделенном помещении телефонную связь (стационарные телефоны), работодатель предлагает получить служебные сим-карты при этом на вопрос куда их вставлять отвечает что вытаскивайте из своих телефонов свои личные сим-карты и вставляйте корпоративные. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?
, Дарья, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Дарья.
Требования работодателя незаконны.
Работодатель обязан самостоятельно обеспечить всем необходимым для работы.
За правовой помощью можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Хорошо, спасибо. Подскажите пожалуйста, на что сослаться чтоб отказать работодателю в получении сим-карты?
Похожие вопросы
Насколько законны их действия и какие риски я могу понести?
Здравствуйте, я нашла проектную работу удаленно, они предлагают подписать договор гпх только после выпуска первого проекта. В образце договора не указаны реквизиты компании, компания обещает заполнить их только после заполнения реквизитов и подписания с моей стороны. Насколько законны их действия и какие риски я могу понести?
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
И будут ли правомерны мои действия?
Здравсвуйте!
Являюсь военнослужащим. Моя должность предполагает работу в шифровальных органах и на основании Постановления Правительства от 27.12.1997 г. № 1639 "О соц защите работников ШС в ВС РФ" мне полагается ежемесячная надбавка. В январе 2022 г. воинская часть переведа на другой штат, в котором моя должность исключается из штата и появляется новая. Соответственно меняется перечень должностей в которой новой моей должности нет и на основании этого мне в апреле 2022 г. прекращают выплаты. При всем при этом, я продолжаю находится на должности и работать в шифровальной службе. Командование о проблеме знало. В апреле 2024 г. мне возобновляют выплату, так как появляется новый перечень должностей. В сентябре приходит денежное довольствие с перерасчетом с апреля 2024 г. Обратился с рапортом к командиру части о перерасчете. На мое обращение ответил, что надбавка и дальше будет осуществляться только на основании нового перечня, то есть перерасчета за 2 года не будет. Я намерен подать в суд с перерасчетом. Как правильно это сделать? И будут ли правомерны мои действия? Специалистом, где я нахожусь здесь нет и ни кто не берется
Насколько это правомерно при этой сделке?
Хотим приобрести квартиру. Покупаемая квартира была с привлечением средств маткапитала, семья уехала на пмж в киргизию и приобрела дом там. При этом на сделку они хотят представить разрешение органов опеки Киргизии. Насколько это правомерно при этой сделке?
Чтобы попасть в аэропорт работодатель заказввается такси в 23: 00 воскресенья (есть подтверждающие документы, что выезд на такси был в 23: 00 воскресенья)
Добрый день.
Работадатель отправляет в командировку. По всем документам командировка начинается с понедельника. Самолет вылет в 1:50 ночи понедельника. Чтобы попасть в аэропорт работодатель заказввается такси в 23:00 воскресенья (есть подтверждающие документы, что выезд на такси был в 23:00 воскресенья).
Правомерно ли оформлять командировку с понедельника или она должна начинаться с воскресенья со всеми вытекающими: работа в выходной день + командировочные (суточные) за воскресенье?