Мой последний график работы: понедельник- дневная смена с 9.00-21.00, вторник- ночная с 21.00 -8.00, среда- ночная с

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать копии с документов (паспорта и свидетельство о перемене имени) при получении судебного приказа заказным письмом? Это же мои конфиденциальные данные и зачем они им, если я подтвердила документально смену своей фамилии.

Доброй ночи, Мой несовершеннооетний внук ( было на тот момент 17) работал грузчиком, собирал на машины мусор в частных секторах 25 августа отработал последнюб смену, директор сказал что оплата придет 26-27 августа, перезванивал несколько раз и диспетчеру-бухгалтеру и директору, пообещали что зарплаиа обязательно будет 6 сентября, но ее до сих пор нет, а ребенок зарабатывал на оплату семестра в колледже, 10 последний срок внести деньги за обучение, мама одиночка, помощи существенной ожидатт неоткуда. Что делать?

Здравствуйте, работаю на удаленке по ТК, сломался личный ноутбук, и нет возможности продолжать работу, решил уволиться. Работадатель настаивает на 2 недельной отработке, но возможности отработать у меня нет. Какая ответсвенность предусмотрена, за увольнение по статье о прогуле? и могу ли я уволиться на основании обучения в вузе, если график обучения не совпадает с графиком работы?

Здравствуйте! У меня возникла проблема с наследством. После смерти отца завещания не осталось, вся недвижимость разделилась в равных долях между мной, моим братом по отцу в последнем браке и его мамай (последняя жена отца) . А бытовые предметы (инструмент, холодильник , велосипед и Т. Д.) последняя жена и её сын начали распродовать без моего ведома. Многие из этих предметов дороги мне как память об отце! Могу ли я провести инвентаризацию имущества с целью прикрощения распродажи и дальнейшим выяснением отношений в суде??? Подскажите пожалуйста если вам несложно

Может-ли врачу УЗИ назначен (в приказном порядке) перерыв на отдых в начале рабочей смены? Разговор идёт о 30 минутах перерыва на отдых. Как «противодействовать» назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены? Ситуация: рабочая смена врача ультразвуковой диагностики начинается с 11.30, а заканчивается в 19.48 (это 2-я смена). Но особенность в том, что приём пациентов начинается только с 14.00, т.к. до этого времени кабинет занят врачом 1-ой смены (8.00-16.18): - поэтому с 11.30 до 14.00 врач 2-ой смены не может начать работать с 11.30, когда по графику начинается его смена, он ждёт до 14.00 когда освободится кабинет). - в интервале времени с 11.30 до 14.00 у врача нет приёма. В связи с этим администрация назначает «перерыв на отдых» в 11.30-14.00, когда врач ещё и не работал, и ему «отдых» не нужен. А в интервале времени с 14.00 до 19.48 – «перерыва на отдых» - 30 минут нет. Казалось бы что такое 30 мин, но вот такая проблема существует. Когда администрация категорически отказывается предоставить 30 мин на перерыв в интервале времени с 14.00 до 19.48. Слышал (но такую информацию не нашёл), что перерыв не может быть назначен ранее 4 часов начала рабочей смены ?