Нужно ознакомить воспитателя с приказом?

Я не получил копию судебного приказа и у меня удержали взыскание. Я обратился в мировой суд с заявлением о обратился в суд об отмене судебного приказа и восстановлении пропущенного срока.Судья отказал мне в этом вопросе. Сегодня я добился от Почты России ответа, что не получил извещение по их вине. Могу ли я повторно обратиться в суд первой инстанции по вновь открывшимся обстоятельствам обстоятельств для вынесения справевого решения в мою пользу?

Добрый день! С января 2024 г обращаюсь в суды по взысканию алиментов на ребенка, бывший муж отозвал 1 приказ от судебного участка,приставы остановили производство,второй суд выдал исполнительный лист отнесла приставам второй раз,бывший подал апелляцию.По факту ни чем апеллировать он не может-ничего не платил,работает.Сколько это еще может длится?

Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.

Здравствуйте.Работаю в саду воспитателем, но имею медицинское образование, медмком н когда не работала, На работе требуют чтобы я.встала на учет в военкомат.Я очень боюсь туда ехать.Меня могут мобилизировать ?