Работник брал отпуск авансом, теперь увольняется в связи с поступлением в учебное заведение

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель. Договорились, что хранитель напишет заявление дистанционно, директор его подпишет. В период отпуска директора хранитель пишет заявление на отпуск, как они договорились, но с припиской: с дальнейшим увольнением. Имеет ли право директор подписать ему такое заявление (даже, если на отпуск договоренность была ставить дату, когда директор еще работал до отпуска)? Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Проблема следующая, с декабря 2018 года прохожу службу по контракту, высшего образования на тот момент не было, поступил на высшее образование, летом 2021 года, то есть на момент поступления у меня не было продолжительной службы по контракту не менее 3-х лет (п.1 Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155) Естественно документа, подтверждающим право на обучение в образовательных организациях, справка о праве военнослужащего на обучение, выдаваемая командиром воинской части (п.2 Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155) На сегодняшний день непрерывная продолжитеность службы по контракту составляет более 3-х лет, но в учебном отпуске отказывают, так как при поступлении мой командир в/ч не давал мне права на поступление в образовательную организацию. Хотелось бы узнать, это действительно так? У меня теперь до окончания обучения нет права воспользоваться учебным отпуском?

Получили гражданство РФ когда сыну было 10 лет. Сейчас ему 18 лет, его ни разу не вызывали в военкомат. Может быть я дрлдна была уведомить военкомат когда только получили гражданство? Или это делает учебное заведение? Как быть, если добровольно идти туда не хочется?