Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Украинка занимает руководящую должности и урезает часы работы Русским бригадир Таджик не знающий русского языка который просто влияет людям часы

21 августа, 18:40, Сергей, г. Москва

Александр Гайворонский

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Сергей!

Ситуация, в которой на работе возникает дискриминация по национальному признаку, является нарушением трудового законодательства. Уменьшение рабочих часов или ухудшение условий труда на основании национальности незаконно и может быть обжаловано.

Ваши действия:

1. Письменное обращение к работодателю: Подайте письменное заявление на имя руководителя компании с описанием ситуации и указанием на дискриминационные действия. Требуйте разъяснений и устранения нарушений.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе укажите факты дискриминации и нарушения трудовых прав.

3. Обращение в прокуратуру: Если ситуация не будет разрешена, можно подать жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав и дискриминацию.

Я могу помочь вам подготовить заявление к работодателю и жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы защитить ваши права и восстановить справедливость.

С уважением,

Гайворонский Александр.

21 августа, 18:54

Олег Ларин

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Сергей.

В данных обстоятельствах эффективно только одно.

Обратиться с заявлением о проверке по факту дискриминации в прокуратуру.

За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, можете обратиться ко мне в личные сообщения. Возможно представительство Ваших интересов в суде.

Юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.

22 августа, 03:23

Похожие вопросы

Таможенное право

Может быть, нужно в тексте документа указать, что основной язык документа - русский?

Добрый день! 1. ООО (РФ) планирует закупать материалы для своего производства у физ.лица - гражданина Турции. Какие закрывающие документы необходимы? Закупочного акта в соответствии с п.2 Ст. 9 402-ФЗ (О бух.учёте) будет достаточно? 2. Гражданин Турции прекрасно знает русский язык. Поэтому закрывающие документы хотим составлять на русском языке, чтобы гос.органы принимали без нотариального заверения перевода. Но, при этом, хотим дублировать текст на турецком языке в скобках под строчкой на русском языке. Гос. органы могут придраться к дублирующему тексту на турецком? Может быть, нужно в тексте документа указать, что основной язык документа - русский? Заранее спасибо!

20 августа, 08:09, вопрос №4226395, Дарья, г. Казань

2 ответа

Гражданское право

Через месяц мучений от банка получил требование, которое никаким образом не могу выполнить: клиент

Добрый день На P2P Wallet в телеграмм продал 306 USDT на сумму 29 000 рублей. Через 10 дней мне был заблокирован личный кабинет в Сбербанке. Через пару дней они запросили пояснение по переводам. Все документы и объяснения были предоставлены. Но банк запрашивал что-то новое и тянул время. Через месяц мучений от банка получил требование, которое никаким образом не могу выполнить: клиент, переводивший мне 29 000 рублей должен прийти в банк с паспортом и написать заявление, что он добровольно перевел мне деньги. Так как сделки анонимные - нет никакой возможности с ним связаться. Да и способов уговорить незнакомого человека потратить свое время я не знаю. Написал заявление в ЦБ. ЦБ передал запрос опять в банк, где был снова дан такой же ответ, но уже с ссылкой на 161-ФЗ. В личном кабинете заблокированы средства в виде акций в инвестициях, которые вообще никакого отношения к переводу не имеют. Что делать я не знаю.

19 августа, 17:08, вопрос №4225771, Егор, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Есть ли шанс выписать их и (или) приватизировать квартиру на себя?

Здравствуйте. Я в 2000 году привёз женщину с её ребёнком из Луганска, дал им Российское гражданство, постоянную прописку. В этом же 2000 году мы расписались. В конце 2008 года мы развелись. Я их не стал выписывать после расторжения брака. В 2010 году наш дом пошёл на слом и нам предоставили 3-х комнатную квартиру на всех, не смотря на то, что мы были в разводе, мотивируя тем, что мы специально развелись, что бы получить две квартиры. Квартира была не приватизирована. По договору социального найма были заселены мама (наниматель), я, бывшая жена и сын бывшей жены (в ордере они были вписаны, как другие). Квартиру новую не приватизировали. Сейчас 5 мая умерла моя мама. Бывшая жена захотела приватизировать квартиру, на условии мне (теперь уже нанимателю, я перезаключил договор социального найма на себя и меня обязали в МФЦ вписать и их) 30%, поскольку я один, а ей с сыном 70%. У нас 2 семьи и меня не устраивает дарить 70% человеку, который просто проживает в этой квартире, с которой с 2008 года мы в разводе и ни чего общего не имеем. Есть ли шанс выписать их и (или) приватизировать квартиру на себя? Они мне совершенно чужие люди. Её сын 1998 года рождения, уже давно совершеннолетний. Прошу ответить только на электронную почту, телефон оставляю, но по нему не смогу ответить по объективным причинам. Благодарю за понимание. С Уважением Сергей, г. Москва.

19 августа, 15:04, вопрос №4225623, Сергей, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Почему наши дети должны изучать принудительно не нудный нам язык давать доп

Добрый день! В нашей школе на текущий год набрали 2 первых класса из трех возможных! Школа с изучением английского и немецкого язвка! 15 аагуста вывесили списки и сообщили что наш класс изучает немецкий! В е родители в недоумении мы мисали в зачвлении изучение англ йского языка. Параллельный класс в о личае о нас будет изучать английский. Почему наши дети должны изучать принудительно не нудный нам язык давать доп. нагрузку на детей изучая дополритнльно английский и соотаетственно нести дополнительные финансовые расходы на факультативное изучение желаемого языка. Что делать в данной ситуации ?

19 августа, 13:38, вопрос №4225534, Екатерина, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Кроме того, этот сотрудник с 2 сентября идет в отпуск ( по графику) и говорит, что без его согласия и пока он не

Здравствуйте! У нашего учреждения произошла реорганизация. Изменились названия подразделений и некоторых должностей. Кроме того, хочется отметить, что у нашей организации есть учредитель, который распоряжением утвердил новую структуру и штатное расписание, которые вступят в силу с 1 октября. За два месяца были направлены уведомления. Вопрос: один сотрудник у которого меняется название должности (должность ниже по категории) в уведомлении написал «уведомлен», а согласие или не согласие не хочет выражать. Кроме того, этот сотрудник с 2 сентября идет в отпуск ( по графику) и говорит, что без его согласия и пока он не вернется из отпуска, мы не имеем правого его не уволить, не перевести на другую должность, и если он будет согласен, то перевод его будет осуществлен только после выхода их отпуска. Как рассматривается уведомление, если в нем нет четкого согласия на перевод или это считается, что он не согласен и руководитель может его уволить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

19 августа, 10:14, вопрос №4225265, Людмила, г. Москва

1 ответ