Как правильно поступить с работником, которого нужно досрочно сократить, но при этом он хочет использовать отпуск с проездом

       Добрый день, Лилия! Вы можете предоставить ему отпуск с компенсацией проезда и последующим увольнением. При этом последний день отпуска будет считаться последним днем работы, то есть днем увольнения. 

       В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

        С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин