Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Со временем выяснилось, что руководство начисляет баллы за общественную деятельность только тем кто состоит в профсоюзе, остальным соответственно не начисляют баллы
Здравствуйте ! Работаю в мед. учереждении , у нас бальная система оплаты труда . Со временем выяснилось , что руководство начисляет баллы за общественную деятельность только тем кто состоит в профсоюзе, остальным соответственно не начисляют баллы . Законно ли это ?
Здравствуйте Гульнара.
Порядок регулируется согласно общим положениям законодательства РФ следует, что в соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Из статьи следует:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая… системы доплат и надбавок стимулирующего характера… устанавливаются… локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. у работодателя действует своя система оплаты труда работников, включающая в том числе системы стимулирующих выплат, при этом порядок назначения и определения права на нее, регулируется локальным актом работодателя т.е. Положением, но само положение должно при этом соответствовать нормативным правовым актам т.е. законодательству РФ касающемуся установления систем оплаты труда, тем или иным категориям работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Со временем выяснилось, что руководство начисляет баллы за общественную деятельность только тем кто состоит в профсоюзе, остальным соответственно не начисляют баллы. Законно ли это ?
Это абсолютно незаконно, так как является дискриминацией тех, кто не является членом профсоюзной организации. Данное нарушение можно обжаловать прокурору.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С учётом моего ответа выше далее:
Также соответствующие разъяснения приведены в Письме Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 марта 2024 г. 16-3/И/1-5816, 14-1/10/П-2380 «О направлении методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408727113/
Из Письма следует:
Т.е. должны быть установлены соответствующие критерии работодателем. при чём они должны быть связаны именно с трудовыми отношениями, т.е. трудовой деятельностью работника и осуществлением им своей трудовой функции.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Дискриминация прямо запрещена законом.
Общие положения указаны в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
Статья 3. Основные термины.
Из статьи следует:
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.