Что предпринять, чтобы не отвечал ип?

Здравствуйте!

Что предпринять, чтобы не отвечал ип?

 Законных способов на это нет. 

Как подрядчик Вы отвечаете за безопасное ведение работ. Это прописывается в вашем договоре (контракте).

И с работниками должны заключить Трудовые договоры. Если заключаете договоры ГПХ, лицо должно выполнять работы с соблюдением правил техники безопасности. И за нарушение отвечает сам. Но при этом надо понимать что договор ГПХ может быть признан трудовым в судебным порядке. 

ТК РФ Статья 19.1. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Добрый день.

Что предпринять, чтобы не отвечал ип?

 Ничего Вы в данном случае предпринять не сможете.

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда будет лежать на ИП.

Общим тут является требование ст. 751 ГК РФ 

1. Подрядчик обязан при осуществлении строительства и связанных с ним работсоблюдать требования закона и иных правовых актов об охране окружающей среды ио безопасности строительных работ.

И уйти от этого требования не предполагается возможным по причине императивности указанной нормы.

Поэтому при проведении расследования несчастного случая будут определяться причины, по которым он произошел, условий допуск пострадавшего к выполнению работ, проведение с ним инструктажа по технике безопасности, обеспечением его средствами защиты, включая различного рода страховки, создание условий направленных на снижение травматизма и т.п. обстоятельства.

Переложить ответственность на иное лицо, договором подрядчиком в таком случае не получится.

А то обстоятельства, что работающие лица у него не оформлены, лишь усугубляет ситуацию. 

Здравствуйте, в данном случае заказчик услуг не проводит мероприятия по охране труда по договорам подряда. Это условие включается в сам договор. У заказчика просто договор с подрядчиком, а он уже, соответственно, ответственен за технику безопасности в зависимости от того какие отношении, если лица не оформлены официально – это может быть и и договор ГПХ в письменном виде не оформленный, наличие отношений в судебном порядке по которому можно признать —  согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2020 г. N ПГ/02487-6-1 О проведении инструктажа по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору

Работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, привлечённых к работам по договорам гражданско-правового характера, которые не содержат признаков трудовых отношений.

Но могут быть признаны и трудовыми отношениями это может быть признано при определенных обстоятельствах с обязанностью подрядчика как работодателя по соблюдению техник безопасности, установленных законно в этой области. Но это уже всё ответственность подрядчика.    

Здравствуйте Вальдемар! 

1. Если на производстве несчастный случай — кто отвечает? 

Если на производстве несчастный случай, то работадатель в любом случае будет признан ответственным за производственную травму. 

Согласно, ст. 14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/99792f9823746c871337c1bc223143866dd2bcca/

Также потерпевшими по таким делам могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и граждане, с которыми трудовой договор не заключался. Либо договор у гражданина на руках есть, но оформлен он «ненадлежащим образом», начальник обязательно будет отвечать по уголовной статье, если рабочие без договора или с подозрительным договором, «без нужной бумажки» все же приступили к работе «с ведома или по поручению работодателя».

2. Что предпринять, чтобы не отвечал ип?

Руководитель предприятия не будет отвечать перед законом только в том случае, если его сотрудник сам нарушил требования охраны труда. Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего.