Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Добрый вечер. Моя жена, аналитик по ИТ, работает удаленно. У нее сложилось впечатление, что ее принуждают к увольнению. Она исходит из следующих обстоятельств: 1. Зная что она живет в другом городе (Санкт-Петербург), зам. Ген. директора по кадрам АО ЧЭМК (Челябинск), требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно. 2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение. Приказ не утвержден и не подписан, но несколько дней висел в кадровой системе: не позволяя создать плановый отпуск. 3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: "Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь". Жена обратилась инспекцию труда через Госуслуги и получила ответ, прилагается в файле. Он ее не устраивает т.к. 1. Содержит ложную информацию о том, что отдел кадров с ней связывался и предлагал варианты возврата трудовой книжки. Инспектор труда эту информацию не проверил. 2. Не дана оценка попыток работодателя принудить к увольнению. В ответе сказано, что факт того, что работодатель вынудил работника подать заявление о увольнении не подтвердился. Но жена и не писала, что она подала заявление... Поэтому она считает, что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации.
Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
- otvet1343.pdf
Здравствуйте Игорь.
… ее принуждают к увольнению.
Если речь идёт об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. то это право работника. работодатель не может по закону принуждать его к такому основанию для прекращения между ними трудовых отношений.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи прямо следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Исходя из этого — можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Формально решение можно обжаловать в районный (городской) суд по своему месту жительства. Но в данном случае такой иск перспективы не имеет.
Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: «Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь».
Работник имеет право получить трудовую книжку на руки для обращения в Социальный (ранее пенсионный) фонд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег,, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.
Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи.
Форм защиты в данном случае крайне мало.
1. Все предложения об увольнении по собственному желанию, придирки, необоснованные замечания
фиксировать, записывать. И если все же придется уволиться — восстановиться в
судебном порядке, исходя из того что увольнение было не добровольным. И
еще, если все же придется писать заявление — в самом тексте заявления не писать
с какой даты уволить. В такой ситуации работодатель иногда ошибается с датой
увольнения, и в последующем на этом основании возможно восстановление на
работе через суд.
2. Никаких заявлений об
увольнении по собственному желанию не писать
что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации. Исходя из этого — можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Здравствуйте, Игорь! Инспектор ГИТ и не разбирался в Вашей ситуации, он Вам ответил, что проверки не проводятся и выразил свое личное мнение.
В даном случае следует обращаться (ФЗ-59 ст. 10, 12) в прокуратуру с обращением на нарушение трудовых прав работника, работающего удаленно.
требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно.
Тут, например, смотрите трудовой договор, заключенный с работником, работающим удаленно. Думаю, понятно, что при удаленной работе выходить на «рабочее место» в ТД данного положения нет. Почему в кавычках? Потому что при удаленной работе рабочее место определятся по месту нахождения работника а не работодателя и может быть на постоянной или временной основе.
Так, согласно ст. 312,1 ТК РФ:
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение.
А по каким основаниям?
Инициатива работника ( не было), соглашение сторон ( не было) инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) — какие основания?
Очень будет хорошо обжаловать такой приказ (если реализован) с выплатой СЗП, восстановлением на работе и компенсацией морального вреда.
3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: «Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь».
Это верно, но в день увольнения! Т.е. в последний день работы, который является днем увольнения.
Ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
С учётом моего ответа выше далее:
Указанная обязанность может иметь силу для дистанционного работника, только в случае если это предусмотрено условиями заключённого с дистанционным работником трудового договора.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86140eaa988e04b2e9c8eb5b0eceda3936e81437/
Из статьи следует:
Если таких оснований у работодателя нет, таких требования с его стороны носят необоснованный и незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если речь об увольнении по инициативе работодателя, то ему нужны для этого законные основания, они перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
И если таковых не имеется, увольнение будет являться незаконным, а работник вправе его оспорить в судебном порядке.
Незаконный приказ как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению, в силу положений, указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.