8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой спор

Добрый день!

Я генеральный директор своей фирмы. 4 месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны.

Как я могу обезопасить компанию от выплат?

Устроена официально. Трудовой договор не заключен.

Спасибо.

, Александр, г. Москва
Алексей Сафонов
Алексей Сафонов
Юрист, г. Саратов

Это не афера, а государственная гарантия, предусмотренная ст.256 ТК РФ. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, большой роли не играет, так он (договор) считается заключенным с даты начала выполнения сотрудником его трудовых обязанностей.
И совершенно непонятно, почему Вы так негативно к этому относитесь, если «декретные» (и другие выплаты, связанные с беременностью и родами) выплачиваются за счет ФСС.
От Вас требуется только сохранить за сотрудницей рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и вовремя выплачивать ей соответствующее пособие, средства на выплату которого возмещаются Фондом социального страхования. Обычно это происходит в форме уменьшения взносов в ФСС на сумму выплаченных пособий, однако если этого недостаточно (сумма взносов небольшая), можно возместить средства и по заявлению. 

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Москва

Честно говоря, ответа на вопрос я не получил. Суть вопроса заключается в том,что я не хочу платить ей и потом получать возмещение. Нюанс в том, что она не выполняет свои обязанности и я искал ей замену. Сейчас человек вообще расслабился и пользуется своим положением. От этого страдают дела фирмы.

Отказаться от выплат не получится, если не уволить ее до начала отпуска по уходу за ребенком.

Если она действительно не выполняет своих обязанностей, то можно и уволить «по статье», соблюдая процедуру (только не в период отпуска по уходу за ребенком).
Однако, я думаю, с этим тоже возникнут проблемы, так как с ней не был заключен письменный трудовой договор, в котором был бы четко определен круг обязанностей.
Так что, если «декрет» уже близок, придется платить пособие и ждать, когда она выйдет на работу. И уже потом определять (письменно) конкретный перечень профессиональных обязанностей, за неисполнение которых можно будет наложить взыскание, а потом и уволить.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель не записал при увольнении в трудовую книжку должность на которой работа год
Работодатель не записал при увольнении в трудовую книжку должность на которой работа год . Не предупредил что работа по совместительству, согласия я не подписывала .
, вопрос №4259332, Екатерина, г. Старый Оскол
Трудовое право
Здравствуйте, я написала заявление о приеме на работу, сдала документы и трудовую книжку, но медицинский
Здравствуйте, я написала заявление о приеме на работу,сдала документы и трудовую книжку, но медицинский осмотр предварительный еще не сделала,трудовой договор не подписывала,можно ли просто забрать документы и все?
, вопрос №4259230, Анастасия, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
В суде водитель и собственник подтвердили, что они в трудовых отношениях (не официально), и в момент ДТП водитель выполнял доставку еду, по заданию собственника
Добрый день. Моего сына сбил автомобиль. (тяжкий вред). В суде водитель и собственник подтвердили, что они в трудовых отношениях (не официально), и в момент ДТП водитель выполнял доставку еду, по заданию собственника. Водитель год назад поменял фамилию, и в страховом полисе был записан под старой фамилией. Судья сказала, что в данном случае с собственника нельзя взыскать деньги, за моральный вред, только с водителя. Была у кого такая практика?
, вопрос №4258918, Евгений, г. Москва
Социальное обеспечение
Обучение прошло с 1984 по 1990 годы, до этого был трудовой стаж
Добрый день! Засчитывается ли в льготный стаж для женщин 37 лет для выхода на пенсию обучение в высшем учебном заведении? Обучение прошло с 1984 по 1990 годы, до этого был трудовой стаж.
, вопрос №4258769, Сирена, г. Москва
Семейное право
На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя
, вопрос №4258126, Дарина, г. Москва
Дата обновления страницы 31.03.2014