Каким законодательством следует руководствоваться при увольнении работника в кооперативе за оставление рабочего места на 3 часа?

Добрый день!
В соответствии с действующим законодательством — любой кооператив как сельскохозяйственный так и производственный является юридическим лицом, на которое в случае, если его законные представители нанимают работников по трудовому договору, распространяются требования трудового кодекса.
В действующем трудовом законодательстве отсутствует основание для увольнения в связи с прогулом 3 часов рабочего времени. (Исключение если у работника весь рабочий день состоит из 3 часов рабочего времени)
Таким образом, Вы имеете право объявить работнику дисциплинарное взыскание (которое необходимо оформить в соответствии со ст. 191 и 192 ТК РФ) и в случае повторного нарушения трудовой дисциплины в течении месяца с наложения этого взыскания — Вы будете иметь право его уволить по соответствующему основанию.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».