Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей.
Также обратите внимание, что трудовые отношения не должны пересекается по сфере деятельности с самозанятостью Вашего будущего работника.
Доброго Вам дня
Добрый день! Да можете принять по Трудовому договору на полный день. Ограничений в этом плане нет.
Трудовой договор — письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон. Наниматель гарантирует сотруднику место для работы, своевременную зарплату и соответствующие ТК РФ условия. А работник в ответ реализует свои прямые рабочие обязанности и блюсти правила компании. Для работника Трудовой договор предоставляет гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Договор ГПХ — это гражданско-правовой договор, регулируется нормами ГК РФ и определяет договоренности между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение. При этом исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не получает соц выплаты, гарантии и тп.
Если ответ был Вам полезен, поставьте, пожалуйста +
При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли трудовую деятельность сотрудника. Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).