Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Как мне оставить свою прежнюю карту СберБанка в качестве зарплатной?
Заведующий учреждения, где я работаю, поставил меня перед фактом смены банка получателя моей заработной платы (соответственно смены банковской карты), и в приказной форме заявил, что я должен написать заявление на смену банка получателя. В ответ я ему напомнил моё законное право на выбор банка получателя, в ответ получил "теперь нет" (?). На мой вопрос обосновать своё требование, ответил, что бухгалтерия теперь не работает с этим банком (СберБанк). Некоторое время назад (более месяца) заведующий посоветовала мне сменить банк на ВТБ, я отказался, аргументируя тем, что мне это не выгодно и лишние траты.
В настоящее время заведующий уже заполнил за меня все данные и выслала уже реквизиты новой карты. Таким образом без моего согласия и ведома была произведена замена зарплатной карты.
Предполагаю, что если я не получу эту новую карту, то останусь вовсе без заработной платы.
И ещё - заведующий имеет склонность преподносить мне информация в искажённом виде , например в скане образца заявления на смену банка получателя написано :
"Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ Работник вправе заменить кредитную организация..."
Но ведь я имею ПРАВО ДЕЛАТЬ ЭТО НА ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ !
Предполагаю, что решение "спущено" из бухгалтерии, а может и инициатива заведующего для приобретения известных преференций .
Заведующий вообще не приемлет обсуждение каких-либо вопросов, поэтому дозваниваться к нему и в бухгалтерию посчитал излишней тратой
нервов, кроме короткого общения по вотсапу. Так как им ни чего не докажешь.
Причина отказа от другой карты - лишние траты на обслуживание, отсутствие ВТБ банка в моём микрорайоне, неудобства, связанные с манипуляциями в различных банковских аккаунтах, ненужная банковская комиссия при переводе заработной платы на другую карту.
Обратился с жалобой в Трудовую инспекцию города. Вопрос приняли на рассмотрение.
Вопрос : Как мне оставить свою прежнюю карту СберБанка в качестве зарплатной ? (возможно противодействие со стороны заведующего и бухгалтерии)
Добрый день!
Ваше право на выбор кредитной организации, куда на Ваш счет будет переводиться заработная плата закреплены, как Вы правильно пишете, в ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Соответственно, если от Вас не поступит заявления о перемене кредитной организации за 15 дней до дня выплаты заработной платы, то работодатель не будет иметь законных оснований заменить банк для перечисления Вашей заработной платы.
Причина отказа от другой карты — лишние траты на обслуживание, отсутствие ВТБ банка в моём микрорайоне, неудобства, связанные с манипуляциями в различных банковских аккаунтах, ненужная банковская комиссия при переводе заработной платы на другую карту.
Вы имеете право на объяснять причины, по которым Вы решили заменить кредитную организацию.
Как мне оставить свою прежнюю карту СберБанка в качестве зарплатной ?
Не писать заявление о перемене кредитной организации.
возможно противодействие со стороны заведующего и бухгалтерии)
Маловероятно, так как заменить кредитную организацию можно только по заявлению работника, о чем прямо указано в законе.
Здравствуйте, Сергей!
Вы можете направить работодателю в письменной форме по почте с описью уведомление о прекращении нарушения ваших трудовых прав. Укажите, ситуацию полностью, напишите, что не заполняли документы о смене зарплатной карты, ссылайтесь на 136 ТК РФ. Напишите, что контакта с вашим непосредственным руководством и бухгалтерией не нашли.
Напишите также собственноручно заявление о том, что просите начислять вам заработную плату на ваши реквизиты и приложите реквизиты, отправьте также с описью. И укажите, что вы не несете ответственность за неполучение банковской карты, оформленной на вас принудительно и если вам будет заработная плата на другие реквизиты перечислена это можно расценивать как задержку заработной платы, поскольку вы ее не сможете получить
Также вы можете сослаться на Письмо Роструда
Информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г. “Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса”
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Полный текст здесь www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72104488/
Если диалога не удастся достичь, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его оштрафуют по ст.5.27 КоАП РФ.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Сергей, здравствуйте!
Как мне оставить свою прежнюю карту СберБанка в качестве зарплатной? (возможно противодействие со стороны заведующего и бухгалтерии)
Вам надо написать заявление работодателю о перечислении заработной платы на ту карту которая у Вас имеется, указать ее банковские реквизиты. Это в том случае, если ранее вы подобное заявление не подавали.Ст.136 ТК РФ предусматривает право работника определять каким образом получать заработную плату.Если уже подавали, можно так же составить дополнительное заявление, в котором укажите что работодатель предложил вам оформить новую зарплатную карту.Вы выражаете свое несогласие и просите еще раз производить расчет с вами по карте, реквизиты которой уже имеются у работодателя.То есть вы остаетесь на старом зарплатном проекте.Данное заявление составьте в двух экземплярах.При несогласии секретариата работодателя регистрировать ваше заявление, отошлите его заказным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя.