Имеет ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за брак?

Здравствуйте, Петр!

Штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены.

Правила оплаты продукции при сдельной оплате труда не зависят от того, на испытательном сроке работник или нет:

— Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
— Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
— Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Что касается возмещения ущерба за испорченные материалы (если брак нельзя исправить), из которых изготовлена бракованная продукция, полагаю, возможно привлечение к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, но не более месячного среднего заработка работника.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).