Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким законом это регулируется?
Здравствуйте, работаю в администрации сельсовета работником по обслуживанию и ремонту муниципального имущества 4 года, пришло время отпуска написала заявление на отпуск с указанием " с выплатой материальной помощи в размере двух должностных окладов", как пишут все сотрудники администрации, но мне сказали переписать заявление, утверждая, что мне материальная помощь не положена, скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на материальную помощь? Каким законом это регулируется?
Здравствуйте Алина.
написала заявление на отпуск
Для начала следует понимать то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя, работодатель обязан известить работника за две недели до начала отпуска, закон не предусматривает подачи работником заявления о предоставлении ему отпуска.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается материальной помощи..
Разъяснения ранее были приведены в Письме Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.klerk.ru/doc/538238/
Из Письма следует:
Т.е. в такой ситуации следует обратиться к положениям коллективного договора или локального внутреннего акта работодателя, если согласно им вы имеете полное право на получение указанной материальной помощи согласно занимаемой должности, и в отношении работников Вашей категории никаких ограничений в этом отношении ими не установлено, такой отказ будет являться незаконным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вы вправе запросить у работодателя Положение об оплате труда. коллективный договор и ознакомиться с ними, и уже исходя из этого определиться с тем законен или незаконен такой отказ.
Общие положения закрепляют статьи:
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из этой статьи следует:
Во вложении к этому ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Более того, Вас были обязаны ознакомить с ними еще при приеме на работу, а также с изменениями если таковые вносились в указанные документы.
Общие положения закрепляют статьи:
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.