Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
Здравствуйте, Ольга.
Если на момент выхода основного работника беременная уже находится в отпуске по беременности и родам, то это не влияет на возможность ее увольнения, в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Необходимо предложить такой работнице другие вакансии письменно (например, составьте уведомление). Так у вас будет доказательство того, что вы выполнили требования ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Далее возможно оформить перевод на другую работу в другой должности на время декрета, при условии её согласия на это.
Рада была Вам помочь. Буду признательно благодарна за оставленный отзыв.
С Уважением, юрист Пономарёва Мария Алексеевна.