Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад.
Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип.
Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
Здравствуйте, Лада!
Как минимизировать или совсем избежать штрафа
если трудовые отношения были оформлены официально, по работникам сдавалась отчетность в ФНС, уведомления о приеме в СФР, то никак, разве что молиться.
Срок давности привлечения к ответственности за неподачу уведомления в МВД о приеме иностранцев — 1 год с даты истечения срока на подачу.
Кроме того, чтобы эти граждане Казахстана продлили на основании трудовых отношений сроки своего пребывания в РФ (если они временно пребывающие, т.е. не имеют ни РВП, ни ВНЖ, то это вообще-то по срокам должно быть уже сделано вот-вот, по истечении 90 дней с даты въезда) они должны будут представить трудовые договоры и ходатайства от работодателей и тогда сразу обнаружится отсутствие уведомлений.
Если у них РВП или ВНЖ, есть небольшой шанс ускользнуть от внимания МВД, если сейчас этих работников уволить, заново принять и оформить все, как полагается.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
