Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, может ли работник у кого маленькие дети в возрасте 4 лет уходить с работы по раньше чтобы забрать его из садика?
Здравствуйте, может ли работник у кого маленькие дети в возрасте 4 лет уходить с работы по раньше чтобы забрать его из садика?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон. По письменному заявлению работника, работодатель может изменить рабочее время работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени на один час согласно, статья 93 ТК РФ.
Оплата труда по факту выполненной работы.
Доброго Вам дня
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Учитывая, что у Вас имеется ребенок в возрасте 4 лет, в целях установления режима неполного рабочего времени Вам необходимо направить работодателю соответствующее заявление со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Неполное рабочее время по такому заявлению в порядке ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить, т.е. его согласия для установления такого режима рабочего времени не требуется.