8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Однако СФР из подсчёта длительного страхового стажа исключил периоды отпуска по уходу за детьми, рождённые 1983 г., 1985 г

Добрый день.

По состоянию на 05.05.2022 мой страховой стаж составил 37 лет 4 мес. Однако СФР из подсчёта длительного страхового стажа исключил периоды отпуска по уходу за детьми, рождённые 1983 г., 1985 г. С чем я полностью не согласна.

, Елена, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, Досрочное назначение страховой пенсии при разных основаниях по достижении возраста при определённых условиях регламентирует на основании пункта 2 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ

Женщины, родившие двух и более детей, может выйти на пенсию по достижению возраста: 50 лет.

Страховой стаж: не менее 20 лет

Специальный стаж — не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Таким образом закон нам говорит, что Вы имеете право на досрочный выход на пенсию при страховом стаже 20 лет. У Вас есть право в письменном порядке в письменном виде повторно подать заявление на досрочный выход на пенсию по основаниям пункта 2 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Ранее мне было отказано в досрочной пенсии со стажем 37 лет 4 мес. Скажите пожалуйста, а что вышел новый Закон, или изменения внесены?

при досрочном выходе на пенсию со стажем 37 лет не включается календарный период  по уходу за детьми, включается только в общий трудовой стаж, который позволяет вам выйти на пенсию согласно пункта 2 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ .

Законы постоянно изменяются, последние изменения были вступ. в силу с 01.01.2024, но данные изменения не касаются Вашего вопроса.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если я права, как мне себя защитить?
Здравствуйте! Я - учитель, в данный момент беременна. Декретный отпуск начинается в начале января 2025 г. Работаю в данной школе 3-й год. Обратилась в отдел кадров по поводу отпуска перед декретом, чтобы отгулять его перед декретом, получается, в ноябре и декабре 2024 года. Мой отпуск, как учителя, составляет 56 календарных дней. В 2024 году, за предыдущий рабочий год положенные дни отпуска использовала летом. Новый рабочий год начался 29.08.2024. Однако в отделе кадров мне сказали, что, мне положено только 18 дней отпуска, цитирую: «За 2023 - 2024 учебный год вы отпуск отгуляли. Новый период начинается с 1 сентября. Сентябрь, октябрь., ноябрь и декабрь это новый период. 56дней /12 мес *количество отработанных мес. В Вашем случае , если быть точным по дням 18 дней». Неужели здесь не работает ст.260 ТК РФ, откуда они взяли эти цифры?? Если я права, как мне себя защитить?
, вопрос №4258495, Злата, г. Москва
Трудовое право
Мама ребенка получала пособие по уходу за ребенком и вышла на работу, ребенку годик, можно ли данное время работающая бабушка уйти по уходу за ребенком до достижения внучки 1, 5года
Мама ребенка получала пособие по уходу за ребенком и вышла на работу, ребенку годик, можно ли данное время работающая бабушка уйти по уходу за ребенком до достижения внучки 1,5года
, вопрос №4257736, Алена, г. Москва
Трудовое право
И могу ли я сразу, по выходу из отпуска, получать категорию?
Добрый день, я врач инфекционист, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком До 3 лет. Я правильно понимаю , что не имею права подать документы на категорию в этот период ? И могу ли я сразу , по выходу из отпуска ,получать категорию? Спасибо!
, вопрос №4257627, Ксения Юрьевна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
, вопрос №4257434, Екатерина, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте, в школе требуют в обязательном порядке оформить на ребенка страховку от несчастного случая
Здравствуйте, в школе требуют в обязательном порядке оформить на ребенка страховку от несчастного случая тем кто ездит в школу на школьном автобусе, а тех кто не ездит ежедневно предупреждают что без такой страховки не будут брать ребенка на экскурсии. Деньги собирает классный руководитель, страховая компания выбрана администрацией школы. Правомерно ли требование школы, может ли школа какими либо локальными документами сделать подобные требования законными, на какие законы, нормативные документы ссылаться при отказе?
, вопрос №4257081, Наталья, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 09.02.2024