Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если не уволили с прежней работы, был оформлен на другую работу, как это окажется на работника и работодателя
Если не уволили с прежней работы, был оформлен на другую работу, как это окажется на работника и работодателя
, Александр Саша, г. Димитровград
Гульфия Байрамгулова
Добрый день.
Ответ на вопрос зависит от конкретной ситуации. Если будет доказано, что работодатель на момент приема знал о наличии у работника второй основной работы, но в нарушение Трудового кодекса РФ принял его также на основную работу, то нельзя исключить риска применения п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Срок давности 1 год (ст. 4.5. КоАП РФ). Если работодатель не знал об этом и не мог знать, то отсутствует его вина, что исключает административную ответственность (ст. 2.1. КоАП РФ)