Я нахожусть в декрете на декретном месте и есть основное место в том же отделе

Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!

Здравствуйте. Нашу организацию включили в реестр недобросовестных поставщиков, по нашему мнению незаконно. Мы обжаловали и заключение территориального УФАС и приказ ФАС России о включении нас в РНП в суды - в два разных суда, один по месту нахождения регионального УФАС и другой по месту нахождения ФАС России Это вызвано было тем, что между вынесением Заключения УФАС и Приказа ФАС РФ прошло 4 месяца, мы не знали, будет ли приказ вообще и решили не упускать возможность обжаловать хоть что-то. Когда же вышел и Приказ - перед нами встал вопрос - может быть есть смысл отказаться от иска к региональному УФАС чтобы все силы пустить на обжалование Приказа - ведь непосредственно этим документом лицо включается в РНП? Но возникает второй вопрос - если мв откажемся от иска к региональному УФАС, то будет ли это основанием для отказа в деле против ФАС России?

Доброе утро! Могу ли я поменять 15 этаж на 4 этаж аналогичной квартиры в том же доме у того же застройщика? Дом ещё на стадии строительства. Материнский капитал использовался как первоначальный взнос.

Здравствуйте. Заведующая детского сада заявила о том, что ей нечем платить зарплату, (детский сад не частный) она приняла решение о сокращении ставки всех воспитателей на 0,2%, помощников воспитателей на 0,5%. Т.о Но, детский сад будет работать в том же режиме 10,5 часов. Т.е Воспитатель остается без няни в 11:00. На вопрос -Кто будет приносить обеды, полдники, мыть посуду и полы, она ответила -Это будете выполнять вы! Жалобы на заведующую родители писали многократно, но ей все сходит с рук. Сейчас у нас в саду работает 4 группы. Как и положено - на 1 группу 1 помощник воспитателя, но один помощник воспитателя уволился 2 месяца назад.Ясли остались без няни. На просьбу трудоустроить няню, заведующая дала отказ, заявив, что нет в бюджете денег .... Эту ставку она забрала себе. Помимо этого, заведующая очень грубо общается с сотрудниками, детьми. При детях неоднократно повышается голос, проскакивает брань. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с этой проблемой ? И вообще законно она это все делает?