Могут ли меня уволить из-за этого?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Кратко о проблеме: Здравствуйте, оплатил услугу у человека, в рамках договорённостей он должен был мой канал в соц сети продвинуть, то есть сделать так чтоб на меня подписались люди, но подписались лишь боты, не настоящие аккаунты. По сути он не добросовестно оказывает услугу и деньги за неё возвращать не хочет. Считаю это мошенничеством, ведь до него брал подобные услуги у других людей и вме было хорошо. Могу ли я обратиться в органы с этим?