Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель возлагает на сотрудника дополнительную работу, в частности сотрудник комбината питания при
Работодатель возлагает на сотрудника дополнительную работу, в частности сотрудник комбината питания при администрации, работу перекидывают с бухгалтерии, без согласия сотрудника, без оповещения заранее и никак с сотрудником не согласовав, ссылаясь на то что было собрание начальства что сотрудник бухгалтерии имеет большой объем работ и его нужно разгрузить и они решили переложить эту работу на сотрудника комбината питания , доплаты производится не будут, законно ли это?
Здравствуйте, Иван! В вашем трудовом договоре должны быть указаны должность, на которую Вы принимаетесь к данному работодателю, и обязанности, которые Вы должны исполнять. Если обязанности не указаны в трудовом договоре, то они должны быть в должностной инструкции.
Возложение дополнительных обязанностей, не оговоренных в трудовом договоре, является изменением условий договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете потребовать соответствующую доплату за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ) или можете отказаться от исполнения дополнительной работы, если она не оговорена в Вашем трудовом договоре.
Желаю удачи!