Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли вызвать на работу на пол часа или час?
Существует ли минимальное время на которое могут вызвать на работу в вечернее время, выходной или праздничный день? Т.е. могут ли вызвать на работу на пол часа или час ?
Приветствую Вас, Сергей!
Да, могут. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает минимального времени, на которое работник может быть вызван на работу в вечернее время, выходной или праздничный день.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для выполнения неотложных работ, связанных с обеспечением безопасности людей, охраной имущества или поддержанием нормального функционирования предприятия;
для выполнения работ, которые в силу их характера не могут быть выполнены в другие дни;
для выполнения работ, необходимость в которых возникла в связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от работодателя.
В случае привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, ему должна быть выплачена заработная плата в двойном размере.
Таким образом, работодатель может вызвать работника на работу в выходной или праздничный день на любое время, в том числе на пол часа или час. Однако, если работник не согласен работать в это время, работодатель не может его заставить.
Вот несколько советов, которые помогут вам в этой ситуации:
Если вы не хотите работать в выходные или праздничные дни, то вы можете отказаться от работы.
Если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в выходные или праздничные дни, то вы можете потребовать доплату в двойном размере.
Если работодатель отказывается платить вам доплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Могут. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает минимального времени, на которое работник может быть вызван на работу в вечернее время, выходной или праздничный день.