Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник работал у частного работадателя в озоне, своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение
Сотрудник работал у частного работадателя в озоне, своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение более года, сейчас владелец этого озона подал заявление на этого сотрудника, и сотруднику предьявляют хищение в около 150-200 заказов в которых он конечно уверен что он не виноват, сотрудник никогда никак не был устроен у этого работадателя и не подписывал никаких договоров о материальной ответсвености или каких либо подобных документов, несет ли ответственость этот сотрудник вообще за все заказы за которые ему предьявили или только за то в чем сознался сразу, или вообще не за что не несет ответсвеность, этот сотрудник готов заплатить за все в чем он сознался, что может грозить сотруднику за все это и что можно и лучше всего сделать?
Добрый день Владимир.
Кража — это в любом случаи преступное деяние, вне зависимости от того, трудоустроен ли сотрудник официально или нет и является ли он МОЛом.
своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение более года, сейчас владелец этого озона подал заявление на этого сотрудника, и сотруднику предьявляют хищение в около 150-200 заказов в которых он конечно уверен что он не виноват,
То есть сотрудник дал признательные показания о краже 20 заказов?
Как именно обвиняют в краже 150 — 200 заказов.
уголовное дело возбуждено?
Обвинение предъявлено?
Какое число там указано?
Если сотрудник украл 20 заказов, а не 150 -200, то вероятно цель работодателя таким образом покрыть естественные потери ( брак или повреждение товара) за счет сотрудника.
Как гражданский истец, работодатель желает получить компенсацию за 150-200 заказов.
В случаи возбуждения УД, работодателя должны признать гражданским истцом.
Можете уточнить, какова сумма заказов?