8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Сотрудник работал у частного работадателя в озоне, своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение

Сотрудник работал у частного работадателя в озоне, своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение более года, сейчас владелец этого озона подал заявление на этого сотрудника, и сотруднику предьявляют хищение в около 150-200 заказов в которых он конечно уверен что он не виноват, сотрудник никогда никак не был устроен у этого работадателя и не подписывал никаких договоров о материальной ответсвености или каких либо подобных документов, несет ли ответственость этот сотрудник вообще за все заказы за которые ему предьявили или только за то в чем сознался сразу, или вообще не за что не несет ответсвеность, этот сотрудник готов заплатить за все в чем он сознался, что может грозить сотруднику за все это и что можно и лучше всего сделать?

Показать полностью
Уточнение от клиента
обыск и изьятие уже было проведено и все в чем признался то и нашли, кроме соответсвено того что продано уже
, Владимир, г. Нягань
Фарит Нежемединов
Фарит Нежемединов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день Владимир.

Кража — это в любом случаи преступное деяние, вне зависимости от того, трудоустроен ли сотрудник официально или нет и является ли он МОЛом. 

своровал около 20 заказов в которых он сознался в течение более года, сейчас владелец этого озона подал заявление на этого сотрудника, и сотруднику предьявляют хищение в около 150-200 заказов в которых он конечно уверен что он не виноват,

 То есть сотрудник дал признательные показания о краже 20 заказов?

Как именно обвиняют в краже 150 — 200 заказов.

уголовное дело возбуждено?

Обвинение предъявлено?

Какое число там указано?

0
0
0
0

Если сотрудник украл 20 заказов, а не 150 -200, то вероятно цель работодателя таким образом покрыть естественные потери ( брак или повреждение товара) за счет сотрудника.

УПК РФ Статья 44. Гражданский истец
 1. Гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск и для имущественной компенсации морального вреда.

Как гражданский истец, работодатель желает получить компенсацию за 150-200 заказов.

В случаи возбуждения УД, работодателя должны признать гражданским истцом. 

Можете уточнить, какова сумма заказов?

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Нягань
да сотрудник написал повинию или как то так о том что из этого списка в 150-200 позиций он сознается в 20-25 всего и по обыску в квартире было найдено и изьято половина из того в чем признался, конечно часть уже продана отдана или подарена.Да дело насколько я знаю возбужденоОбьявление так же насколько я знаю предьявленоО каком числе вы спрашиваете я не могу знать, но из уголовного отдела пришли и доставили в отдел полиции пару дней назад, сейчас ожидаем звонка следователя
Похожие вопросы
Трудовое право
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день. При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано. Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
, вопрос №4256855, Лидия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес
Добрый день. Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите.
, вопрос №4256427, Анастасия, г. Москва
Уголовное право
Такой вопрос: могу ли я наказать компанию и сотрудника за подделку документов?
Мы приобрели частный дом 19 апреля 2024 года, имеются все необходимые документы, подтверждающие данный факт. Пока делали ремонт не жили в доме и не платили за электроэнергию, как заехали сразу передали показания счетчиков, чтобы сделали пересчет, так как по нормативам очень много насчитывали за 1 месяц: 9700 примерно. Коммерческая компания, которая занимается поставкой электроэнергии в наш дом 3 месяца не пересчитывали нам задолженность, хотя неоднократно ходили в офис и предоставляли показания для пересчета. Когда мое терпение лопнуло и я пошла ругаться с ними мне пообещали прислать новую квитанцию для оплаты на почту в течение дня. Я поверила и ждала данную квитанцию. Мне прислали ее, на что я очень удивилась, но стоило открыть ее и я поняла, что насчитали уже конечно меньше, чем было, но все равно не ту сумму, которая должна быть. Позвонила снова туда, попросила переделать как надо, пообещали переделать. Ждала 2 дня новой квитанции и мне прислали ее, но по квитанции видно, что сумму правили в какой-то программе вручную! Когда сканируешь qr-код, то в банке высвечивается старая сумма! Такой вопрос: могу ли я наказать компанию и сотрудника за подделку документов? На что могу опираться?
, вопрос №4256385, Ксения, г. Москва
Трудовое право
В детском саду, где я работаю, многие сотрудники уволились, и мы, воспитатели, работаем по 11 часов в день БЕЗ СМЕНЫ
В детском саду, где я работаю, многие сотрудники уволились, и мы, воспитатели, работаем по 11 часов в день БЕЗ СМЕНЫ. Половина сотрудников- дамы пенсионного возраста. Очень тяжело работать. Да и с оплатой не всё ясно. Как нам действоввть?
, вопрос №4255283, Елена Николаевна, г. Москва
Дата обновления страницы 16.08.2023