8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Не послужит ли отказ от операции поводом отказать мне в выплате 3 131 729 рублей Положенной при увольнении военнослужащего в связи с признанием его не годным к службе вследствие военной травмы

Мобилизованный на СВО получил тяжёлое ранение. Все полагающиеся страховки и выплаты получил. В госпитале врачи предлагают написать рапорт об отказе от операции и тогда поставят категорию Д. Не послужит ли отказ от операции поводом отказать мне в выплате 3 131 729 рублей

Положенной при увольнении военнослужащего в связи с признанием его не годным к службе вследствие военной травмы.

, Максим, г. Новосибирск
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый день.

Не послужит ли отказ от операции поводом отказать мне в выплате 3 131 729 рублей

 Нет, не послужит.

Отказ от медицинского вмешательства (операции) является правом пациента.

В свою очередь произведенные ему выплаты, установленные как Указом Президента РФ от 05.03.2022 N 98
«О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей»

так и ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ

не связаны с последующей операцией.

Основанием для выплаты является сам факт получения ранения, а не последующее его лечение.

Таким образом, Вы можете отказаться от проведения операции без риска возврата выплаченных ему сумм.

1
0
1
0

Единовременная выплата в связи с увольнением установлена ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

12. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы,  выплачивается единовременное пособие

Основанием для ее осуществления является увольнение в связи с признанием негодным в связи с военной травмой (ранение, травма, контузия).

Таким образом, если по результатам ВВК Вам установят категорию годности Д, в связи с полученной травмой — Вам обязаны осуществить выплату в размере 3 131 729 рублей — независимо от того, что Вы отказались от проведения операции.

Право на ее отказ, как одно из оснований установления категории годности Д, оговорено и в ряде статей Расписания болезней, по которым определяется годность к военной службе.

Таким образом, выплата при увольнении поставлена в зависимость от категории годности и причины по которым она определена — а не от отказа от лечения.

1
0
1
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

Добрый день

Нет, не послужит. В соответствии с Законом о денежном довольствии военнослужащих… № 306-фз от 2011 года, установлена выплата при увольеннии военнослужащего  с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы (П. 12).

При этом, для возникновения права на указанную выплату необходимо только увольнение по указанному основанию.

В частности в силу Приказа Министра обороны РФ от 06.05.2012 N 1100, для прирнятия решения о выплате оформляются

а) заявление на получение единовременного пособия, составленное по рекомендуемому образцу согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
б) справку согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
в) копию свидетельства о болезни;
г) выписку из приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Поэтому для получения выплаты хватит этих документов. Факт того, что Вы отказались от лечения, оцениваться и влиять на получение выплаты не будет

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
И как добиться то что мне положено?
Здравствуйте, подскажите!в зоне СВО получил травму повреждение мениска,подал документы,в справке 100 отказали!сразу подали на 98!пришел отказ без объяснений!начал ждать пока подпишут все документ на убитие в госпиталь на операцию!пока ждал в больной ноге образовался тромб после чего оторвался,в состоянии кома привезли экстренно в больницу,кое как вытащили из того света!опять же все произошло в зоне СВО при выполнении боевых действий!не каких справок не дали о каких либо выплатах сказали забудь!вопрос как можно это все можно не оставить без наказанным?и как добиться то что мне положено?возможно по состоянию здоровья теперь будет инвалидность!
, вопрос №4115481, Максим, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
После лечение в госпитале, заключение ввк Г временно не годен к военной службе предоставить полное освобождение от военной службы на пятнадцать суток
Получил ранение в зоне сво! После лечение в госпитале, заключение ввк Г временно не годен к военной службе предоставить полное освобождение от военной службы на пятнадцать суток. Какая у меня категория годности по окончанию освобождения и должно ли быть повторное ввк для смены категории?
, вопрос №4114566, Дмитрий, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Положены ли в таком случае декретные выплаты?
Если трудоустройство и декретный отпуск открываются в один календарный год, то если минимальные сроки стажа работы для выплаты декретных (если я правильно понимаю, то считаться будет по МРОТ). Например я устроюсь на работу в сентябре, а в декрет уйду в октябре или ноябре.положены ли в таком случае декретные выплаты? Я студентка, получу диплом только в середине лета, а рожать уже в декабре, могу ли я рассчитывать на какие либо-выплаты? Если да, то на какие?
, вопрос №4113646, Александра, г. Санкт-Петербург
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
Побои
Могу ли я сейчас подать на него заявление
Здравствуйте, я военнослужащая по контракту, 16.10.22 мне причинил травму тяжёлой степени человек, с которы встречалась. Могу ли я сейчас подать на него заявление. Тогда я простила, а сейчас очень жалею.
, вопрос №4113375, Юлия, г. Ростов-на-Дону
Дата обновления страницы 05.08.2023