А так же перед ПФР и работодателем?

Добрый день!

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать мать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один, по их выбору.

Право на получение пособие утрачивается в том случае, если вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу на полный рабочий день, потому что нельзя одновременно получать пособие и полный заработок на работе.

Если трудоустройство заграницей не предусматривает увольнение с места работы в РФ, то беспокоиться не о чем. Вы будете получать пособие до 1,5 лет.

Кроме того, работающий или предприниматель может передать право на получение пособия другому члену семьи
Можно продолжать работать неполный рабочий день или на дому — зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени.

Здравствуйте.

В ответе исхожу из того, что Вы переезжаете вместе с ребенком.

Безусловно переехать куда-либо Вы можете, никаких ограничений на это нет. Однако стоит иметь в виду, что при выезде на постоянное место жительства за рубеж действие Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ перестанет на Вас распространяться. В ст. 1 этого закона сказано, что все подобные выплаты не выплачиваются гражданам России, которые выехали на постоянное место жительства за пределы страны. Как только у Вас появляется ВНЖ в другой стране или Вы перестаете быть налоговым резидентом, возникает основание для пекращения выплаты пособия. В соответствии с положениями ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами РФ являются лица, проживающие в России более 183 дней в течение 12 месяцев.

На мой взгляд, поскольку пособие платит работодатель, если Вы имеете в виду его, а не какого-то другого работодателя, правильным было бы уведомить его об отъезде как об основании для прекращения выплаты пособия. Отдельно также следует иметь в виду что сам по себе выход на работу также является основанием для прекращения выплат. Отсутствие такого уведомления и продолжение получения пособия может привести впоследствии к обращению СФР в суд с требованием о возврате неправомерно полученных пособий. 

Имеется также статья 159.2 УК РФ, которая является основанием для привлечения к уголовной ответственности при совершении указанных в ней действий а именно:

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, 

 Поэтому логично было бы все же исключить подобные негативные последствия для себя.

Если де ребенок остается в России и кто-то из родственников будет за ним ухаживать, пособие можно переоформить на этого члена семьи.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией. 

Здравствуйте Егор.

находясь в отпуске по уходу за ребенком в РФ, могу ли переехать в другую страну на постоянную работу там?

Такого запрета трудовое законодательство РФ если вести о нем речь и трудовых отношениях с работодателем  — не содержит, находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы свободны от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно это время вправе использовать на свое усмотрение.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.