Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Суд может назначить еще больший платеж типо штрафа за неуплату по графику?
Здравствуйте, был лейтенантом в мчс, пошел банкротиться и во время банкротства уволился с мчс не отработав 3 года( мне за учебу насчитали 300к я выплатил не большую часть и потом не смог платить) мне остался год для погашения долгов, но говорят с мчс что в суд подадут то что не плачу по графику, вопрос: что будет когда подадут в суд ? какие санкции будут на меня наложены? суд может назначить еще больший платеж типо штрафа за неуплату по графику? МОжно ли как то повлиять на мчс когда они пришлют досудебное типо пересчитать долг или назначить конкретную дату когда я должен погасить?
Уточнение от клиента
Данный вопрос не относится к категории банкротства, в банкротство не смог включить долг так как этот долг назначили во время банкротства
, Алексей мезинцев, г. Челябинск
Юрий Белявцев
Здравствуйте.
На вас подали в суде в период процедуры банкротства или после?
«так как этот долг назначили во время банкротства» — не совсем понятно
Здравствуйте, Алексей!
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Я так понимаю, в Вас заключено с работодателем соглашение об обучении и трудовым договором предусмотрено условие об отработке трех годичного срока после обучения, оплаченного работодателем. Значит Вы должны возместить работодателю расходы на обучение.
Вопрос о порядке и размере возмещения работодателю расходов на обучение при досрочном увольнении у вас решен в соглашении.
Так как Вы уже уволены, то взыскание может осуществляться работодателем только через суд
Если Вы пропускаете платежи по данному графику, работодатель вправе вначале Вам выставить претензию о погашении, а затем обратиться в суд с требованием о взыскании:
— остатка основного долга
— неустойку (штрафы, пени) по договору если она предусмотрена этим договором.
Вы можете договориться с бывшим работодателем о выплате как до суда (дополнительное соглашение к договору), так и во время и после суда (мировое соглашение). Тут вопрос о том, захотят ли они.
Если Вам помог мой ответ, оцените его, это бесплатно.