Увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте. Я буду увольняться с текущего места работы. 28 числа иду писать заявление в отдел кадров и понесу на подпись к начальнику. С 3 по 18 июня у меня отпуск. И с 19 числа у меня будут 2 недели, которые необходимо отработать. Помимо этого у меня есть переработанные часы, которые у нас разрешают брать в отгула. У меня накопилось 3 дня отгула. Хочу их взять 19-21 июня. Если после того, как начальник подпишет мое заявление на увольнение, имеет ли он право, отказать мне с моими отгулами, если я напишу ему бумагу и принесу на подпись? Так как отгула будут в мои положенные 14 рабочих дней при увольнении

Здравствуйте писал уольнительное. Официально уволили меня. В день увольнения ничего не выплатили. После официального увольнения без моего присутствия сделали инвентаризацию товара и ждут чтобы от моей зрплаты вычесть. Законно ли это если уже уволен

Здравствуйте. В 2009году у меня лопнула аневризма. Было кровоизлияние в мозг. После чего была проведена операция(трепонация). В 2022году мобилизовали на СВО. Могу ли я рассчитывать на увольнение по состоянию здоровья?

В первой инстанции истец администрация, ответчик физ. лицо, в процессе рассмотрения дела предъявлен встречный иск физ. лицом где ответчиком является администрация (иск физ. лица удовлетворён частично), апелляционная инстанция истец администрация ответчик физ. лицо. Далее физ. лицо подаёт кассационную жалобу. Вопрос кто будет ответчиком и кто истцом.