Могу ли я написать заявление на увольнение с 15 числа чтобы с 30 меня уволили?

Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)

Ситуация такая что, я недавно написал заявление на увольнения, а именно 13 августа И 27 августа был мой последний рабочий день Я устроился на работу 26 февраля, и работодатель не предоставил мне расчётный лист, как я его попросил, и нет никакого намёка на выпалату отпускных Обязан ли он мне выплатить отпускные, тк полгода прошли и последний рабочий день был после жтих 6 месяцев

Как быть в ситуации, когда меня в личной переписке вотс ап первой оскорбили, обозвали, потом оскорбила я и эту переписку, человек, который оскорблял, выложил в общедомовой чат. Можно ли написать заявление на обидчика или это будет бессмыслено, тк было взаимное оскорбление?

Добрый вечер! Вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании официально с 22 февраля 2022 года и по сегодняшний день. Зарплата на половину белая. Оклад мне платят официально на карту 28.710, а остальное отдают в конверте. Я ни разу не писала заявление ни на оплачиваемый отпуск, ни на отпуск за свой счет, при этом я уходила на выходные 10-12 дней. За один из таких периодов мне выплатили 10.000 в конверте. Я собираюсь увольняться 30 сентября - последний рабочий день. И хочу при увольнении попросить компанию выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть всю сумму не выплаченных отпускных за время моей работы. На какую сумму я могу рассчитывать? И могут ли мне по каким-то причинам отказать? Законно ли это будет?