Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора после окончания беременности
Добрый вечер! подскажите пожалуйста, с девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора, мы с ней продли договор до окончания беременности, 11.02.14 я от нее узнала что она родила, должна ли я ей щас выдать уведомление об увольнении или должна издать приказ об увольнении, справку о рождении ребенка она не принесла, как мне ее уволить, т.к. в ст.261 ТК РФ сказано что работодатель должен уволить в течении недели как узнал или должен был узнать об окончании беременности, и нужно ли официальное подтверждение об окончании ее беременности для издания приказа об увольнении, у нас в организации все издаются срочные трудовые договора
Здравствуйте, Вероника.
Ваша организация не может уволить данную сотрудницу пока её ребенку не исполнится три года. Об этом прямо говорит ТК РФ.
В случае увольнения сотрудница будет иметь право на восстановление.
А 261 ТК РФ это:
работодателя, контролируют.Статья 216. Государственное управление охраной труда
Не забудьте, по её заявлениям вам предстоит (или предстояло уже, но сроки ещё не вышли) оплатить ей:
1) Пособие по БиР (здесь и ещё)
2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (видео здесь);
3) Единовременное пособие при рождении ребенка (видео и ещё);
4) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (видео и ещё);
5) Платить компенсацию до 3 лет — если в это период сотрудница будет находится в отпуске по уходу до 3 лет.
Первые 4 пункта организации возмещает ФСС, последний — за счет средств на оплату труда.
С уважением,
Евгения.