Если пойти с декрета на декрет, как посчитают декретные?

Здравствуйте, работаю в организации с 11.07.2022. В этом году отгуляла полностью отпуск с 28 июня по 22 августа. В декрет ухожу 15 декабря. Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?

Добрый вечер! Я хочу рассказать вам о своей ситуации. Мне 21 год, и я не посещал военкомат с 18 лет. Повестки мне приходили но, я их не видел и не подписывал. Сейчас я планирую уехать за границу, но для этого мне необходим загранпаспорт. Чтобы его получить, мне нужно обратиться в МВД. Меня беспокоят два вопроса. Первый: если я пойду за загранпаспортом во время призыва, то могут ли меня забрать в армию? Так же с 1 ноября появится военный реестр, и в нём автоматически будет указано, что я получил повестку. Второй вопрос: если я обращусь за загранпаспортом не во время призыва, но при этом буду указан в реестре, как это повлияет на мою возможность получить документ?

Здравствуйте! Я - учитель, в данный момент беременна. Декретный отпуск начинается в начале января 2025 г. Работаю в данной школе 3-й год. Обратилась в отдел кадров по поводу отпуска перед декретом, чтобы отгулять его перед декретом, получается, в ноябре и декабре 2024 года. Мой отпуск, как учителя, составляет 56 календарных дней. В 2024 году, за предыдущий рабочий год положенные дни отпуска использовала летом. Новый рабочий год начался 29.08.2024. Однако в отделе кадров мне сказали, что, мне положено только 18 дней отпуска, цитирую: «За 2023 - 2024 учебный год вы отпуск отгуляли. Новый период начинается с 1 сентября. Сентябрь, октябрь., ноябрь и декабрь это новый период. 56дней /12 мес *количество отработанных мес. В Вашем случае , если быть точным по дням 18 дней». Неужели здесь не работает ст.260 ТК РФ, откуда они взяли эти цифры?? Если я права, как мне себя защитить?

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.