Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Либо как вариант предлагают соглашение сторон, но меня не устраивает сумма и в итоге не устраивает и предложенная должность
Добрый день. Хочу выйти на работу, после декрета, возраст ребенка 1,5 лет. Должность отсутствует в штатном расписании, как мне сказал работодатель. На данный момент написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск, который заканчивается 8 июня. Выходить 8 июня мне не куда, так как было присоединение организации (переименование). Работодатель предложил самой мне посмотреть вакансии на HH.ru и сообщить, какая будет интересовать. Либо как вариант предлагают соглашение сторон, но меня не устраивает сумма и в итоге не устраивает и предложенная должность. Что мне делать?
Здравствуйте, Маргарита!
Право на сохранение работы: Если вы возвращаетесь с декретного отпуска, вам гарантировано право на возвращение на ту же должность, на которой вы работали до отпуска. Если это невозможно (например, ваша должность была упразднена), работодатель обязан предложить вам все доступные вакансии, которые соответствуют вашему квалификационному уровню и состоянию здоровья.
Поиск вакансий: Если работодатель предложил вам посмотреть вакансии на HH.ru и сообщить, какая будет интересовать, это может быть противоречивым с вашими правами. Вы вправе требовать, чтобы работодатель предложил вам конкретные вакансии в вашей организации.
Соглашение сторон: Если работодатель предлагает вам соглашение о расторжении трудового договора, важно помнить, что это должно быть добровольным решением. Если вам не устраивает предлагаемая сумма или должность, вы вправе отказаться от этого предложения.
В целом, я бы посоветовал вам обратиться за юридической помощью к профсоюзу или независимому юристу, чтобы убедиться, что ваши права защищены.
Надеюсь, этот ответ помог вам. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь обращаться. Оцените, пожалуйста, мою консультацию.