8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен

Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?
, Екатерина, г. Тюмень
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано следующее основание для увольнения работника:

 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Право работника на увольнение в порядке перевода по п. 5 ст. 77 ТК РФ к другому работодателю установлено в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перевод возможен по инициативе работника (в этом случае согласие прежнего работодателя не требуется) или по инициативе работодателя (в этом случае необходимо получить предварительное письменное согласие работника).

Увольнение работника в порядке перевода позволяет работнику уволиться без соблюдения условия о предварительном уведомлении работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора, которое в обязательном порядке предусмотрено ст. 80 ТК РФ для случаев увольнения работника по собственному желанию.

Одновременно с увольнением с прежнего места работы в порядке перевода работник принимается на работу к новому работодателю.

Работник, увольняющийся в порядке перевода по собственной инициативе, должен предоставить работодателю соответствующую информацию о том, что он переводится в другую организацию. Обычно таким документом является письменное уведомление или приглашение на работу от нового работодателя.

Если увольнение в порядке перевода осуществляется по инициативе работодателя, то от работника необходимо получить письменное согласие на его перевод к другому работодателю.

Кроме того, в обоих случаях от работника необходимо получить его письменное заявление на увольнение в порядке перевода.

Письмо от нового работодателя о том, что он приглашает сотрудника к себе на работу или о том, что он согласен его принять на работу в порядке перевода от прежнего работодателя обязывает нового работодателя заключить с переведенным к нему работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. Сотруднику в целях защиты своих трудовых прав следует сохранить один экземпляр такого письма (если вдруг новый работодатель не оформит с ним трудовой договор, как того требует ст. 67 ТК РФ). 

После получения от работника письма от нового работодателя о приглашении на работу и (или) согласия на его увольнение в порядке перевода к новому работодателю, а также  заявления на увольнение в порядке перевода работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ осуществляет увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа, подписанного директором работодателя. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку, а также ему должна быть выдана копия данного приказа (по его заявлению).

В день увольнения с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен быть осуществлен окончательный расчет, а также при наличии заявления от работника — выдать ему документы, связанные с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

После увольнения работника в порядке перевода он должен быть принят на работу к новому работодателю.

Прием на работу оформляется в общем порядке, но с двумя дополнительными условиями:

— приглашенному в порядке перевода работнику новый работодатель не вправе отказать в трудоустройстве в течение месяца после дня увольнения с прежнего места работы;

— в трудовом договоре с таким работником запрещено устанавливать испытательный срок.

0
0
0
0

В данном случае новым работодателем нарушены условия приема работника, принятого на работу в порядке перевода, а именно:

— с работником не заключен трудовой договор в предусмотренный ст. 67 ТК РФ срок.

Так, согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Новый работодатель предложил принятому в порядке перевода сотруднику иные, отличные от согласованных ранее, условия труда, в т.ч. по должности, а также с испытательным сроком, что не допустимо при трудоустройстве работника в порядке перевода.

Учитывая, что сотрудница фактически была допущена новым работодателем к работе, то несмотря на отсутствие заключенного с ней письменного трудового договора она считается принятой на новую работу на согласованных в процессе перевода условиях.

Таким образом, увольнение в порядке перевода считается состоявшимся.

К новому работодателю можно предъявить требования о понуждении к заключению трудового договора с сотрудницей, принятой в порядке перевода, на условиях, согласованных ранее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

0
0
0
0

Если уволенный в порядке перевода сотрудник не явился к новому работодателю:

В отношении уволенного в порядке перевода сотрудника в ТК РФ нет четких сроков, в которые он обязан  явиться к новому работодателю для заключения трудового договора (если иное не было согласовано сторонами: прежним и новым работодателем и работником) при его увольнении. 

В ч. 5 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено:

Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

Т.е. Стороны вправе договориться о конкретном периоде, в течение которого работник, уволенный в порядке перевода, обязан будет явиться к новому работодателю для заключения трудового договора. 

При этом, если прежним работодателем соблюдены все необходимые и предусмотренные ТК РФ условия увольнения работника в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (получено согласие от работника на такой перевод, получено письмо-приглашение от нового работодателя, получено заявление от работника об увольнении в порядке перевода), своевременно в последний день работы оформлен приказ об увольнении, надлежащим образом сделаны записи в трудовую книжку, осуществлен окончательный расчет с уволенным работником в порядке ст. 140 ТК Рф в последний день его работы, выданы документы, связанные с работой, то такое увольнение будет считаться законным и обоснованным. 

В этом случае работник не может оспаривать такое увольнение, в том числе, и в случае, если новый работодатель нарушит его права, в частности, не заключит своевременно трудовой договор или если предложит условия работы отличные от ранее согласованных.

Работнику в этой ситуации надо будет оспаривать именно незаконные действия нового работодателя.

1
0
1
0
Наталья Звенигородская
Наталья Звенигородская
Адвокат, г. Оренбург
рейтинг 7.3

Екатерина, здравствуйте!                                                                                                                                                         

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК

В вашем случае Димитрова сама подала заявление о переводе.В данном случае отрабатывать две недели не надо.Издается соответствующий приказ.с которым Димитрова должна ознакомиться под роспись.Производится расчет.В трудовой книжке указывается: Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Такая же запись делается в личной карточке работника. Трудовая книжка выдается под роспись.

Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода?

В соответствии со ст.64 ТК РФ: 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, при переводе работник получает следующие «преимущества»: гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании; нет испытательного срока на новом месте работы; не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.То, что новый работодатель предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение незаконно.Обоснование: ч.4 ст 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:                                                                                                                                                               

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

В каком порядке и как должен быть разрешен спор?

Димитрова имеет право подать исковое заявление о восстановлении ее нарушенных трудовых прав.По закону она права.При решении вопроса в судебном порядке главный упор будет на установление испытательного срока.который в случае с Димитровой не должен быть установлен, а так же то, что на новом месте трудовой договор с ней заключен не был.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Екатерина.

… С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение.

Здесь возникли фактические трудовые отношения, т.е. когда работник фактически приступил к работу, но без заключения согласно требованиям закона трудового договора.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Из статьи следует:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора:

Из статьи следует:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Это нарушение трудового законодательства. за которое работодателю грозит административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. 

Здесь речь идет о переводе к другому работодателю, что оформляется согласно требованиям закона увольнением в порядке переводу.

Это закреплено в положениях статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Из статьи следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ....

При этом оформить ее увольнение переводом были обязаны не только на основании письма и ее заявления, а в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Т.е. вынести приказ с которым ее были обязаны ознакомить под роспись, произвести окончательный расчет, если этого не было сделано, то нарушен закон.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моих ответов выше далее:

Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает в случае законного увольнения работника его восстановления вновь, только новое оформление приема на работу в рамках новых трудовых отношений и новому заключенному трудовому договору. восстановление возможно в судебном порядке в случае нарушения работодателем порядка увольнения работника предусмотренного законом.

А потому, если ей оформили увольнение переводом в соответствии с требованиями закона, ее восстановить не могут на прежних условиях и в рамках прежнего трудового договора он расторгнут и трудовые отношения по нему уже прекращены, т.е. увольнение переводом состоялось в таком случае согласно требованиям закона, заявление подано. оформлено увольнение, имеется  письмо принимающего в порядке перевода другого работодателя.

Здесь нужно будет разбираться с новым работодателем который нарушил закон, выше я уже писал об этом.

В случае же. если увольнение переводом было оформлено с нарушениями закона, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении ее на работе. в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, правомерно ли решение отдела кадров или можно его оспаривать?
Здравствуйте, я окончил Юридический институт и хотел устроиться опером в полиции. При собеседование мне отказали принятие на работу, ссылаясь на то, что у меня раньше было гражданство другого государства ( Армения). Подскажите пожалуйста, правомерно ли решение отдела кадров или можно его оспаривать?
, вопрос №4253782, Гарик, г. Москва
Семейное право
Почему погибшего на сво, если у него нет мамы, папы ни детей ни жены и одна родная тётя почему не положены выплаты
Почему погибшего на сво, если у него нет мамы, папы ни детей ни жены и одна родная тётя почему не положены выплаты
, вопрос №4253693, Марина, г. Москва
Все
Здравствуйте Имеет ли право зарегистрированный человек не являющийся
Здравствуйте! Имеет ли право зарегистрированный человек, не являющийся собственником квартиры закрывать одну из комнат квартиры на ключ и не пускать туда собственника квартиры? Комната не проходная.
, вопрос №4253618, Мария, г. Казань
Административное право
Какое решение должен принять суд?
Иванов – адвокат коллегии адвокатов «Ваш адвокат», г. Саратов в порядке ст. 51 УПК РФ осуществлял защиту прав и интересов подозреваемых и обвиняемых по уголовным делам, находящимся в производстве следователей и дознавателей УМВД России по г. Саратову, на основании чего в период с 1 апреля по 15 апреля 2023 г. вынесены постановления об оплате труда Иванова И.И. за счет средств федерального бюджета. 23 июля Иванов И.И. обратился с заявлением в УМВД России по г. Саратову об оплате в установленный законом срок его участия в уголовных делах, приложив документы с реквизитами для оплаты, а также 11 постановлений на общую сумму 15 000 руб. Не получив причитающиеся денежные средства, 25 сентября адвокат обратился в суд с административным иском к УМВД России по г. Саратову, в котором просил признать незаконным бездействие административного ответчика по неоплате его труда и взыскать задолженность в полном объеме. В судебном заседании 21 ноября административный ответчик заявил возражения, указав, что денежные средства в настоящее время выплатить не представляется возможным по причине отсутствия бюджетных ассигнований, а также, что требования о взыскании денежных средств подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, в связи с чем просил производство по административному делу прекратить. Задание. Оцените правомерность доводов административного ответчика. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если ко дню судебного заседания задолженность по оплате труда адвоката будет погашена?
, вопрос №4253422, Диана Лещенко, г. Саратов
Недвижимость
НО дело в том, что лично ко мне от соседки не было ни звонков, ни сообщений о том, что я её затопила ни в день, когда всё произошло, ни на следующий день тоже не было сведений
Здравствуйте! Вчера вечером узнала, что соседка с 1 этажа хочет написать заявление на меня за то, что я затопила её квартиру. НО дело в том, что лично ко мне от соседки не было ни звонков, ни сообщений о том, что я её затопила ни в день, когда всё произошло, ни на следующий день тоже не было сведений. В начале июня я в квартире поменяла смесители на кухне и в ванной, трубы тоже все в хорошем состоянии, когда я дома и пользуюсь водой в ванной или в кухне ничего нигде не течет, уходя на работу или на ночь воду перекрываю вообще. Подскажите, как мне быть в этой ситуации, т.к я думаю, что если бы я затопила соседку, то ко мне как минимум должны были прийти из управляющей компании для составления акта и проверки, что у меня сломалось в системе отопления или канализации.
, вопрос №4252669, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 12.05.2023