Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Считается ли ИП официальным трудоустройством

считается ли ИП официальным трудоустройством

06 мая 2023, 06:58, Александр, г. Москва

Виктор Гениевский

Адвокат, г. Воронеж

Добрый день. Открытие ИП считается официальным трудоустройством.

06 мая 2023, 07:15

Павел Буров

Юрист, г. Мытищи

Александр, добрый день!

Нет, не считается.

Официальное трудоустройство это когда, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором.

Физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица путем получения статуса Индивидуального предпринимателя в силу ст. 2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» является/считается занятым, впрочем как и физическое лицом выполняющим работу по найму (официально трудоустроенным).

Справедливости ради стоит отметить, что ИП может считаться официально трудоустроенным, при условии, если с ним будет заключен трудовой договор, по которому он будет являться работником, то есть работающим по найму. Законодатель не запрещает ИП работать по трудовому договору.

06 мая 2023, 07:25

Похожие вопросы

1340 ₽

Вопрос решен

Семейное право

И считается ли вообще договор действительным, если не отражено согласие опеки и деньги мы переводили на карту собственника, а не на счет

Добрый день! Сняли квартиру у несовершеннолетнего собственника с согласия матери. Родители у собственника в разводе. Недавно объявился его отец и угрожал признать договор недействительным, вызвать полицию и т.д. Мы приняли решение досрочно расторгнуть договор. Мать собственника утверждает, что при расторжении достаточно подписи ее сына, так как он единоличный собственник. Это действительно так? И считается ли вообще договор действительным, если не отражено согласие опеки и деньги мы переводили на карту собственника, а не на счет.

04 августа 2023, 17:29, вопрос №3799668, Екатерина, г. Москва

36 ответов

Трудовое право

Вопрос: считаются ли ночи днями при работе сменным графиком?

В семье ребёнок инвалид. Родители в разводе. Отец работает сменным графиком: 2д+2н, затем 4вых. Каждый месяц берет 4 дополнительных выходных 2д+ 2н. Вопрос: считаются ли ночи днями при работе сменным графиком? Если да, то что подразумевается под ночным уходом. Если ребёнку требуется ночной уход (родители по очереди сидят у постели, тут все ясно), но если отец сбивается с памяти куда ходит его сын- в школу или в садик? Тут все сложнее

04 августа 2023, 08:35, вопрос №3799118, Игорь, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Считается ли моя доля в родительской квартире совместно нажитым имуществом?

Добрый вечер! Если после моего вступления в брак мои родители просто оформили мне долю (приватизировали свою квартиру и включили меня в долю, при этом прописана постоянно у них я с детства), то : Если мой муж будет признан банкротом, у него нет в собственности ничего, и у моих родителей он даже не прописан (но живёт) - то может ли суд забрать мою долю в родительской квартире? Мы ведь с мужем не покупали эту долю, просто родители офомили мне её. Считается ли моя доля в родительской квартире совместно нажитым имуществом? Муж из Новгородской области, там дом, родители умерли, но всё наследство оформлено на его сестру. Формально у мужа нет ничего. Но жить ему есть 2 места: дом в Новгородской области у сестры, и в квартире моих родителей со мной и ребёнком. Подскажите, пожалуйста!

03 августа 2023, 18:05, вопрос №3798631, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Была осуждена условно на 1 год более 10 лет назад, считается ли судимость погашенной, нужно ли об этом упоминать при устройстве на работу

Была осуждена условно на 1 год более 10 лет назад, считается ли судимость погашенной, нужно ли об этом упоминать при устройстве на работу.

03 августа 2023, 12:28, вопрос №3798142, Сахарова Ольга Валерьевна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли брать один раз N% от зарплаты?

Добрый день! Хотим предоставлять обучающие курсы и устраивать на работу в компанию наших учеников. И после трудоустройства брать определённый процент N месяцев с зарплаты у наших учеников. Насколько юридически возможно это сделать? Можно ли составить такой договор? Как рассчитывать процент от заработной платы, если это, почти во всех компаниях, NDA? Если вышеописанное не законно. Можно ли брать один раз N% от зарплаты? Или в договоре указать, что по окончании курса и успешного трудоустройства нужно выплатить X денег, но не менее...? Заранее спасибо!

03 августа 2023, 08:49, вопрос №3797927, Артём, г. Москва

2 ответа