Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, я работаю специалистом по кадрам в социальной защите, ушла в декрет и мне предложили выйти на
Здравствуйте, я работаю специалистом по кадрам в социальной защите, ушла в декрет и мне предложили выйти на удаленку на пол ставки, так про работала пол года и пришло время что ребенку полтора года и встал вопрос могу ли я написать заявление о выходе на работу на ставку или 0,75 или 0,5 на удаленку?
, Екатерина, г. Нижний Новгород
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Екатерина.
Если Вы желаете оставаться в отпуске по уходу за ребенком. то можете выйти на работу лишь на условиях неполного рабочего времени, если на полное рабочее время придется прервать отпуск по уходу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего первого ответа выше далее:
работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, а также по заявлению предоставить работу на условиях неполного рабочего времени.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
При этом следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Т.е. по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить нв время неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этмо приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.