Отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может предоставляться сразу или по истечении 6 месяцев?

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен: его могут предоставить от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет (ст. 128 ТК). Можно пойти и ранее отработки 6 месяцев, но это на усмотрение работодателя.

Кроме того, под семейные обстоятельства попадают такие события, как рождение ребенка, смерть члена семьи, свадьба. В этом случае по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счет без содержания.

В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину

Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск, как мы сказали выше, исключается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ).

В страховой стаж — период работы, учитываемый при определении права на страховую пенсию, — отпуска без сохранения заработной платы не включаются.